來到木屋也已經有2年半的時間了，我也從一個小學徒變成了一名管理組，兩年半的時間經歷了很多，也成長了許多，從管好自己到管好整個出品間，有很多自己不一樣的體會，然而今天在這里我要分享的不是如何做好一個管理組，而是做事的態度。
最近在抖音上經常會刷到一些搞笑視頻，主旨內容是：”小伙子，好好干，明天你老板就能換輛新車”,就連身邊的小伙伴也經常會和我開這樣的玩笑，其實如果這些真的只是些玩笑大家笑笑也就過去了，但是有些人他就奉若真理。孰不知正是這些毒雞湯，一步一步蠶食著我們對生活的激情與熱愛。
圖源于網絡
生活中，很多人都致力于實現自己的夢想，成就自己，把重心過分的放置在個人的身上，導致自己自私自利，不懂得成就自己先得成就他人，最后什么也沒得到。
成就自己必須先成就他人，在木屋，我深刻領悟這句話的內涵，當我還是一個小學徒的時候，我心里只想著自己多偷懶，少干活，也時常嘀咕別人：你既然那么愛表現，那么勤奮，那就全讓給你做，我舒舒服服拿保底就好，但現實給了我狠狠的一巴掌，A級員工和我毫無瓜葛，而C級員工卻時常環繞著我，死死盯著我的保底工資，所有的學習晉升我都是排在最后一位；后來我才想明白，究竟我為店里做了什么？
憑什么拿A，憑什么拿高工資，如果你都不能為店里創造價值，憑什么給你更多。自從我做上管理組之后也更加理解了這句話的內涵，如果我不想著協助店長給店里做出成績，店長憑什么信任我，公司憑什么任用我？
如果我不考慮伙伴的成長，伙伴們又憑什么執行好我分配給他們的任務，我又如何實現自己的價值，拿到更高的工資，獲得更多的學習晉升機會呢，就像木屋的前輩們一樣，如果不陪著公司一步一個腳印，一個坑一個坑的爬出來，他們又怎么會有如今的收獲。
其實，本身成就他人就是成就自己，它是同一個命題，我們出來社會就不再是以個人的形式存在，都要融入一個個不同的群體之中，群體之中要么相互成就，要么一起滅亡，大到公司，小到部門，一個人再怎么優秀，不依靠其他人的力量，所做的事也有限。
我也越來越佩服公司的戰略與格局，推行全員夢想盤點落實。木屋不是某一個人就能夠支撐起來的，而是由木屋六千多名夢想者共同鑄造的，成就了六千多個夢想，那木屋的夢想藍圖才會插上翅膀，千城萬店才有實現的那一天，我也堅信成就了木屋，才能成就我自己，這就是我在木屋學到的成功學：成就自己必須先成就他人，這條路可能有點長，但我會一直堅守下去。
千城萬店，有我一份。當木屋的夢想實現之日，也就是我的夢想實現之時。
我已經在路上了，小伙伴們，你們啟程了嗎？
原創文章，作者：餐飲屋檐下，如若轉載，請注明出處：http://www.kmwhg.com/209242.html
