經過兩輪龍爭虎斗，華南區第三期店經理競聘落下帷幕，一批新秀崛起。
其中，最耀眼的當屬市民中心店的趙斌。他橫掃各大競爭對手，奪得冠軍，晉升為新人氣王。
每期競聘，各店高手匯聚，憑什么他能獲得評委們的青睞？
“適應變化，把自己平時做的說出來就好啦！”趙斌如是回答！
短短一句，卻道盡了他在木屋一路快速晉升的秘訣！
求變
趙斌是個求變的人。
2017年，趙斌拎起背包，毅然踏入社會。離開待了4年的青島理工，他選擇一家模具廠落腳。工作有了，卻太過沉悶，一年之后，趙斌選擇重新上路。
當時，趙斌和同學做了個約定：他騎自行車從青島出發，一路向南；同學則一路向北，在南昌相聚。這一幕頗具武俠色彩，也點燃了趙斌心中的江湖夢，試問，那個少年不向往仗劍走天涯的人生？
兩位少年匯合后，幾杯酒下肚，決定到深圳闖闖。
趙斌先后去了深圳的比亞迪、富士康應聘，但都有緣無份。機緣巧合下，趙斌遇見木屋。
從投簡歷到面試，再以儲干的身份加入皇庭廣場店，趙斌有種不真實的感覺。在趙斌的人生字典里，“木屋”、“服務員”等以前沒有的字眼突然冒出來，他有點迷茫。雖然工作認真，趙斌卻拿不定主意，一邊干一邊找工作，即便僅用2個多月就樓面通崗，他還是沒把自己當作木屋人。
直到一個人的出現，徹底改變了趙斌。
某天，趙斌正在水吧洗杯子，店長雷明菊過來嘮嗑：趙斌，你那么高，長得帥，學歷又高，在木屋的發展肯定很好……一頓猛夸，還真讓趙斌“上了道”，點燃他內心想要發展的欲望，瞬間動力十足。
不得不說，雷明菊真是趙斌的貴人，也是他的伯樂。
雷明菊看到趙斌頭腦靈活，就安排他去負責處理店里的垃圾。皇庭廣場店是個大店，每日的垃圾堆積像小山，偶爾一陣風吹來，那味道真是酸爽，大大降低顧客體驗。同時，還有個棘手的問題，倒放垃圾是有管制的，不是說把垃圾隨便丟在路邊就萬事大吉，還要和街道的環衛工人打好配合才行。
為破困局，趙斌時不時就找環衛工人喝酒聊天，一來二去的混熟了，配合起來就有了默契，店里的垃圾能及時解決。
之后，雷明菊讓趙斌管理宿舍。皇庭廣場店人多，租了四個宿舍，瑣碎事也挺多。趙斌就采取“親民”策略，平日和伙伴們打成一片，收獲好人緣之余，也把宿舍管理得井井有條。
由于表現不錯，趙斌很快當上樓面組長，做得有聲有色。一個多月之后，雷明菊向曾文推薦趙斌到市民中心店當廚師長。
樓面組長直接跳到廚師長？這跨度有點大！
雖說趙斌有空時也會到出品間學烤串，可這和當出品間老大是兩回事。
意外的是，一個敢推薦，一個敢任用，一個敢挑戰，趙斌還真就當了廚師長。
一個出品“新人”當老大？出品間一些老員工不以為然。有次，由于一個爛茄子，趙斌扣了一個老員工20分，這基本就等于評C了。老員工不服，找趙斌理論，一番“口水仗”后，還是不能釋懷。趙斌靈機一動，找來曾文這尊“大佛”，壓住后廚團隊的分歧。同時，趙斌也快馬加鞭學習，短短時間就讓后廚的伙伴刮目相看。
之后，市民中心店前廳主管調走，趙斌就轉為前廳，負責樓面。本就樓面出身，趙斌當前廳主管游刃有余。
接著，副理魏玉青接管新店，趙斌就頂了副理。
當副理，這又是一個新挑戰。樓面要管，出品也要考慮周全，趙斌樹立大局觀，協調好兩者關系。在曾文的指導下，趙斌和其他管理組更是制定出大訂臺套餐，既保證高效運營，又提升顧客體驗。針對店里衛生的不足，趙斌又制定了周清表，讓伙伴們各司其職，輕松之余，效果還更好。
如果說，從組長、廚師長、前廳主管再到副理，趙斌的一路晉升歸功于求變和創新，那么競聘店經理的成功則把他的求實詮釋得淋漓盡致。
求實
趙斌也是個求實的人。
進木屋以來，累活、臟活趙斌就沒退讓過。即便在皇庭廣場天天和垃圾打交道的日子，他依然沒什么怨言。
賺錢，哪有不辛苦；不付出，哪有收獲！
7月份，第一次參加店經理競聘時，趙斌對這點有了深刻體會。
當時，快要PPT演講時，趙斌緊張到幾乎胃疼。雖然演講時狀態良好，但還是被刷了下來。
演講能力不行嗎？不！趙斌不斷反思，逐漸發現不是口才不行，而是自己平日做得不夠好。在心里，他感覺自己沒做過什么，又如何能理直氣壯地吹牛皮？
痛定思痛，回到店后，趙斌把管理組的工作啃透。
3個月后，店經理競聘如期到來。
這一次，趙斌淡定得很。該做的都做過，只要把平日做的講出來就行，還有什么可怕的？
記得月中交PPT時，趙斌把成功沖到大眾點評五星列入“功德榜”。誰料，第二天，五星就跌到了4.5星。照這情形，到時演講PPT吹牛不成，反被打臉，這可不行！于是，趙斌想方設法，終于在月末重回五星，過足“吹牛”癮。
有行動，有結果，基礎建設該做的都親自參與，趙斌輕松通過PPT演講和壓力面試兩關，順利奪冠。
求變又求實，是你嗎？
縱觀趙斌的經歷，他在木屋一路高歌猛進，都離不開求變和求實。
求實可以打牢根基；求變則提供發展空間。
有些伙伴總是苦惱，參加店經理競聘3、4次，甚至更多，但次次失落而回。
店經理競聘就真的如此艱難？
歸根究底，求變和求實還欠缺火候。
仔細想想，
店里的大小事情是否都了如指掌？
所付出的努力是否有結果？
就連競聘規則都變了，自己都還沒改變，又如何能成功？
沒有誰規定第一次競聘就一定要成功，
只要不斷求實和求變，
每一次競聘都進步，
店經理競聘終究攔不住你！
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