2020年12月17日 No.873
1
絕智棄辯，民利百倍；
絕偽棄詐，民復孝慈；
絕巧棄利，盜賊無有。此三者以為文，不足，故令有所屬：見素抱樸，少私寡欲，絕學無憂。——《道德經》第十九章
白話文翻譯
杜絕奇謀巧智，摒棄巧辯，老百姓能獲得百倍的好處。
杜絕虛情假意，摒棄狡詐，老百姓將重回父慈子孝的生活。
杜絕奇技淫巧，摒棄貨利，盜賊也將從此消失。
僅僅以這三個方面作為規定條文，還不夠，還要讓人們的內心也改變，要表里如一，心懷純樸，要減少私欲，不去學那些奇謀巧智，也就沒有什么可擔心的了。
2
這一章，和上面的第十八章，是緊密聯系在一起的。
大道廢，有仁義；慧智出，有大偽；六親不和，有孝慈；國家昏亂，有忠臣 《道德經》第十八章
上一章，是描述現象，而這一章，則是講如何應對，或者說是處理方法。
再次提示，老人家對面是坐著人的，所以說話的對象都是對面坐著的統治者。
絕智棄辯，民利百倍；
說統治者，如果不主張使用這些權謀巧智，老百姓的日子，會好過一百倍。
還記得第三章里怎么說的嗎？
不尚賢，使民不爭；不貴難得之貨，使民不為盜；不見可欲，使民心不亂
說白了,不推崇什么，社會風氣就不會往那個方向去吹。
“智”，說的就是權謀巧智，如果社會上的風氣，都是看誰權謀玩得好，誰心眼多，誰會擺弄關系，而且越是這樣的人，越被重用，這社會還能好的了嗎？
就像現在的鉆石一樣，我們說誰有錢，有個稱呼，叫做“鉆石王老五”，最開始這還當做一個略帶貶義的詞再用。后來，嫁給一個鉆石王老五，反而成為了好多人的目標。
有一個電影叫做《血鉆》，有時間你可以去看看，看看這些難得之貨，都是如何獲得的。當然，現在有了人造鉆石的技術，相對來說就不那么殘酷了。
一旦統治者摒棄這種權謀論，讓人們不需要再去消耗大量的精力和財力在權謀套路上的時候，人們的生活必然會好的多的多。
絕偽棄詐，民復孝慈；
你見過一些人，雖然看起來對別人好，但總覺得很“假”，對吧。
我們都喜歡那種“真誠”的人，喜歡那種可靠的人。都不喜歡那種虛偽狡詐的人，對吧。
當一個社會，廢除了大道，都在搞權謀，搞套路，講所謂的“仁義禮”的時候，誰會，誰又敢真情流露呢？
別說對外人了，就是在家里，也得按照所謂的“規矩”，一點不差的執行。在這樣的環境下，人人必定都是虛偽狡詐的。
就像有些公司，連上廁所去幾分鐘都會要求的死死的，啥都想要管的極其嚴格。甚至為了抓員工的違規，還會搞什么舉報積分，積分還能用來抵扣犯錯的懲罰。
這種情況下，為了躲避嚴苛的制度，必然會有人玩套路，誰的套路深，誰的路子野，誰就能混的更滋潤。
咱們往回退幾十年，在那個革命年代，兒子舉報老子，夫妻之間反目的例子，還少嗎？
年輕人可能不清楚，老一輩的五零六零后，印象應該很深刻吧。
只有摒棄了那些虛偽狡詐，人，才能真正算得上是人，孝慈才可能回歸。
絕巧棄利，盜賊無有。
巧，“聰明人”的行事風格嘛。“利”，人人都所欲。
當這兩項結合到一起的時候，會如何呢？
聰明人會想著法的去騙普通人，去騙笨人。
啥是普通人呢？
我覺得就是像你我這樣的人吧，我們就是普通人。
這里說的“盜”，拿到現在來看，不僅僅局限于我們說的偷錢偷財物。
誠如你所知道的，我們在以往的幾十年之間，幾乎都已“制造大國”自居，的確，我們的制造能力，是全球第一。
但，換一個字，我們的創造能力如何呢？
我們國內有多少小的創業者，剛做出一個產品，就被抄襲了。如果被大企業抄襲，連一點點的脾氣都沒有。這也就導致我們的原創能力越來越差，以至于沒有人愿意去做原創，都是“抄”。
試問，抄，和偷，有多大區別呢？
有人說國外創新力強，不否認。
為啥強呢？
還不是因為人家的制度嚴苛，若查實是偷竊，懲罰的代價極高。尤其是對知識產權的保護，更是如此。
啥時候，我們對原創的保護更加嚴格了，讓那些“巧智”偷盜獲利的人收到嚴苛懲罰了，讓那些搞原創的能獲得應有的收益了，我們的創造性就會越來越高了。盜賊，也就越來越少了。
此三者以為文，不足，故令有所屬：見素抱樸，少私寡欲，絕學無憂。
到這，老人家講了三點具體的操作方法，還覺得不放心，還覺得說的不透，緊接著又接了一句。
說上面說的三條，作為行為規范，是不夠的，那只是表象而已。
比這個表象更重要的，是讓人們的內心有所歸屬，實質上也就是說，內心要有自己的價值取向。
啥呢？
回歸樸素，淳樸。
“素”是沒有染色的絲，“樸”是沒有修治的木材。這兩樣，都是最原始的形態。
回歸到最原始的形態，回歸到“人”本身，盯住那最基礎，最基本的東西。
“私”的意思是偏心，不要偏愛偏心，減少那些欲望。
絕學，不是說什么都不學，而是不去學那些所謂的“套路”，不用動什么小聰明，自然也就沒有什么可憂慮的了。
3
你的團隊、組織里面，內耗嚴重嗎？
要在組織里面待下去，是否需要動一些心眼，去討好別人呢？
是否會有員工，有心思，有想法，卻又不敢和你說呢？
有沒有能力比較強的人，干一段時間就離開的情況？
有沒有留不住有能力的員工的情況呢？
如果有，那么你就要小心了。
這說明，員工一天工作的時間里面，除了要“應付”，是的，是“應付”該做的工作，還需要去打理同事之間，上下級之間的關系，用各種“謀略”，以求得一個能夠“混下去”的機會。
有的時候，這種內耗所浪費的時間，遠大于正常工作的時間。
這種情況，也許在非私營企業里面，算正常。
但如果發生在私營企業里面，這往往意味著，企業距離關門，不遠了。
若真的出現了這樣的情況，那么請你一定要知道，第一責任人，不是別人，而是作為最高管理者，最高領導者，就是老板，你的責任啊。
這是因為你沒有在組織里面，設立一個公平公正的工作環境與成長機制。
沒有良好的“生長環境”，再好的種子，也會長成歪瓜裂棗，不是嗎？
4
道理又學了一堆，怎么用？
“走大道，別走捷徑”，用“笨辦法”，別用巧計。
當你作為領導者，從自己開始踐行這一點的時候，你自然會感染到你的下屬，他們自然會跟著你一起“走大道”，你的組織，也必定能越走越遠。
最后，祝你“得道”。
原創文章，作者：餐謀張大寬，如若轉載，請注明出處：http://www.kmwhg.com/214036.html
