• 大斌家出“湖南”!從海底撈走出的小學生,從2萬元到600家店!

    07.01.2021


    導讀:一個從海底撈走出來的“小學生”,從2萬元開始創業,一路發展,各個階段的經營情況以及經營理念,全盤托出…

    01

    2015年初,海底撈宣布當年新開店近80家,業界猜測,這是海底撈在為上市鋪路。

     

    老板張勇大哥即沒有肯定,也沒有否定。他形容為,為了能讓公司在經營管理上走向正規化,海底撈會選擇合適的時機上市。對于“合適時機”,張勇解釋為,“等商業模式能夠盈利并可以更輕松地復制后,海底撈才會上市”。

     

    那一年,大斌也看到了這個消息,只有小學文化的他,曾在海底撈做過好幾年的服務員。

    彼時的他,正在琢磨:到底是繼續尋找另外的出路,還是自己干點事兒。

     

    要改變自己命運的想法最終驅動了他。

    于是,一家名為“大斌家私房火鍋”開在了長沙一棟居民樓的11層。
    一家8張桌子的小店,一共只投了2萬元。因為大斌只有2萬元積蓄,除去一切開支和房租,他兜里比臉還干凈。

    店面的裝修,是大斌和他哥哥自己干的,墻面的漆也是自己刷的,手藝還算不錯,這得益他14歲就外出干油漆工。

    桌椅也沒錢買了,總不能讓顧客站著吃飯吧。大斌想了一個辦法,他厚著臉皮在微信朋友圈,發起了求救:“如果你家里有不用的椅子,請捐給我,”沒成想的是,還真有捐的,60多個微信好友,捐桌子的捐桌子,捐椅子的捐椅子…

    大斌家出“湖南”!從海底撈走出的小學生,從2萬元到600家店!

    也許是天助自助之人。

     

    大斌家私房火鍋就這樣開業了,為了給客人提供優質的服務,大斌家每天只接待10桌客人,還得提前預定。

     

    其實是,私房火鍋的接待能力有限,桌數多了,根本就接待不過來。

     

    只有小學文化的大斌,在經營上顯示出不一樣的才華,他宣布,想獲得用大斌家的用餐資格,必須先交100元成為會員,沒想到的是,客戶很買賬。很快,付費會員達到1000人,大斌家私房火鍋需要三天才能預定上…

     

    幾個月下來,大斌掙到了100萬,

     

    那一年,他25歲。

    02

     

    大斌是典型的湖南人,有著典型的湖南人性格,湖南衛視節目主持人汪涵曾用12個字來形容湖南人:吃得苦,耐得煩、不怕死、霸得蠻。

     

    從做夢都在炸魷魚、到立志成為中國餐飲業迪士尼的文和友創始人文賓,以及創業失敗很多次后,開奶茶店作為謀生手段的茶顏悅色創始人呂良,都能看到湖南人的這種吃苦勁和闖勁兒,

     

    不甘于小富即安的大斌準備把企業做得更大一點,他拿出40萬去商學院學習,并且全國到處跑,到處看。

     

    開闊了眼界后,他做了個決定:私房火鍋有局限,做不大,串串火鍋能做的更大。

    2015年8月28日,這天的大斌顯得格外激動,18張桌子的大斌家串串火鍋在湖南長沙開業了,當天營業額賣了10000多,這給予他很大的信心。

    大斌家出“湖南”!從海底撈走出的小學生,從2萬元到600家店!

    熟悉大斌的人曾說,他是一個有非常好學的人,思維也活躍,愛琢磨,敢想,也敢干。

    大斌家串串火鍋剛開業那會兒為了能讓菜品的陳列,貼近顧客的選擇習慣,大斌特地讓一個員工專門坐在店里,記錄每一位顧客進店后,眼睛是第一時間看向左邊還是看向右邊,走到冰柜前面手抬到哪個高度,先拉哪個門,首先拿哪個菜……

    用了一個月時間進行數據統計,把消費前十名的、顧客最喜歡吃的,放在最方便拿的地方。

    為了提升店面的服務質量和運營水平,他用150萬年薪,從海底撈請了一個老總,來負責管理。

     

    大斌說:“專業的事,要交給專業的人來干”。

     

    03

     

    2016年,一個來自深圳的電話,打到了大斌的手機上,對方說很認可大斌家的味道,想把店開到深圳去。

    這一次意外的電話,讓大斌開始思考整個品牌的發展路徑。大斌認為,授人以魚不如授人以漁。

    在別人的幫助之下才開起來的大斌家,從此踏上了師徒制的模式,師徒店的開店模式也讓大斌家開始高速發展。
    2020年,大斌家串串火鍋全國門店近600家。
    從起初的那2萬元開始,大斌改變了很多人,同時,也改變了他自己。


    那一年,他30歲。

     

    04

     

    2020年4月,海底撈張大哥宣布退休,開始尋找接班人,而30歲的大斌還有很長的路要走。

     

    經過5年的發展,大斌家開始進入一個正常發展的軌道,按理說,大斌按部就班的做下去,大斌家發展也相當不錯。

     

    然而,大斌卻宣布,停止加盟,開啟全面直營。

     

    但凡干過餐飲的都知道,直營相對加盟,干起來的難度,完全不在一個量級,這非常考驗企業的跨區域的管理和運營能力,以及品牌自身的能量。

     

    大斌比海底撈張大哥小20歲,比西貝賈國龍老板小23歲,比九毛九管毅宏大哥小21歲,站在巨人的肩膀上前行,他理應還可以走的更遠…

    為了迎接全面直營,大斌開啟了一系列的動作:

    首先,大斌家花了500萬,請咨詢公司華與華打造整個品牌升級,同樣使用華與華做服務的,業界還有海底撈和西貝莜面村。那一句“I 莜”,讓大家重新認識了西貝。

     

    再一個就是人才的儲備:

     

    大斌的規劃是,讓已有的50家直營門店承擔培養人才的“功能”。

    一家門店培養2個店長,這樣50家門店就能夠培養出100個店長,并且也引用了海底撈的“師徒制”機制,來保證人才的順利培養:

    例如
    A: 一個店長帶出的徒弟,通過制定的業務考核指標考核成功通過,且能夠獨擋一面開店,師父獎勵9000元。
    B: 并且師父自己管理的店,師父可以入股3%,而通過所帶徒弟開出的店,師父也可以入股5%,徒孫開出的店,師父還可入3%股份。
    C: 當一個師父特別優秀,帶出4個徒弟后,這個師父可以升級為見習小區經理,底薪會增長很多,并且還能4家徒弟店的業績分紅,以及下面的徒孫的店面業績分紅;
    D: 如果帶出8個徒弟,就能升為小區經理,底薪相比見習小區經理進一步增長,徒弟和徒孫店的業績分紅,也順勢增多…
     
    如此循環往復,讓企業的關鍵人才,形成龐大的培訓體系和利益共同體,進而推動企業的發展。
     
    大斌家20多名骨干都有資深的海底撈背景,無論是企業文化,還是企業管理,以及運營,大斌家都在有意或無意的向他的老東家學習和借鑒。
     
    這一點,大斌并不刻意回避,
    在他心里,他一直把海底撈當作學習的榜樣。當然,他也更希望像海底撈一樣成功,或者超過海底撈。
     
    在決定全面直營后,大斌家用48天時間已經開出了27家直營店…

     

    05

     

    在2020的最后幾天,大斌家決定走出湖南,扎根深圳。

    大斌在朋友圈發了這樣一段文字:

    湖南歷史上有一個規律,一個人只有出湖,才能褪卻身上那種在閉塞環境下產生的狹隘偏執,變得大氣寬廣,有所作為…..文和友、茶顏悅色已經出“湖”,大斌家應該緊跟步伐,大膽走出去,把湖南美食、湖南餐飲的創新帶到全國去。

    2020年即將過去,新的一年,大斌家全新起航,堅定“出湖”,迎接更大的挑戰,從區域性火鍋品牌跨域成為全國性火鍋連鎖品牌…

     

     

    06

    這個從海底撈走出來的“小學生”,正在一步一步的實現對自己的交代。2018年大斌拍了一個餐飲創業微電影《串心》,電影結尾是這么說的:
    “幾乎每個人都有一顆創業的心,但不是每個人都有創業的膽。還好,我勇敢地跨了出來,揣著三年前的兩萬塊錢走到了現在。
    年輕的時候千萬不要委屈了自己的想法,要去大膽實踐它,只要你內心足夠強大,你會發現全世界都會為你讓路。

    時間回到2020年8月28日大斌家開啟全面直營的發布會會場,群英薈萃,摩拳擦掌。

    大斌等候在臺下,身著黑色T恤,頭戴耳麥,整潔大氣。

    等主持人開場完畢,并報出:“有請大斌家餐飲集團董事長-金斌”,大斌深呼吸,抻了抻T恤的衣角,扶了扶頭上的耳麥,對擦身而過的主持人回應一個微笑,昂首邁步向臺上走去…

    -END-

    互動話題:這個品牌的認識是怎樣的?

    一起在評論區嘮嘮唄~

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    原創文章,作者:餐飲人必讀,如若轉載,請注明出處:http://www.kmwhg.com/215787.html

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