3月的北京，盡管微風中還帶著一絲涼意，但依舊令人向往……
是的，北京我來了！我是張伍平，一個入職木屋四年的西北小伙，目前單身哦~
距離上次來京，已是一年有余。但與上次不同的是，這次是長駐北京，目前正在品質安全部學習。
品質安全部相信大家都不陌生，主要監督門店的安全和品質管控。來的第一天就有幸參加了月度門店老A抽查，初來乍到的我對一切充滿了好奇。后來強哥跟我講，公司對品質要求非常嚴格，這么做的目的就是不讓老A松懈。
抽查是每個月例行的，這樣能更好的幫助和輔導伙伴，加上學習哥的半夜突擊檢查，更是讓門店一點不敢懈怠，這也只是我們日常工作的一小部分。
在品質安全部，還有一個好處就是下店打卡，站在另一個角度去看一家門店，和優秀的管理組溝通，把好的點get下來。
比如健德門的朱宏店長，去的時候正巧他們開管理組會議，樓面、出品所有人都是紅衣服，剛開始還以為他們穿錯了衣服，我還特意跑過去問他，結果他說：
“才9個，不多，6月份我要讓他們全部變紅！”
是的啊，對于一個團隊來說，伙伴能成長、有發展，這樣的店長，難怪大家都愿意跟他干！
又比如亞運村店收銀臺抽屜里，有厚厚的幾摞顧客調研問卷，這些都是來自顧客的的真實反饋，雖說公司要求門店都要這么做，但像史強福店長這么用心，能把問卷做的這么方便快捷，我也是第一次見，有了這張卡，就算再忙，也能保證90%的顧客調研。
在我打卡的9家門店里，5家店的管理組都曾來自同一個店，其中包括2個店長。是什么樣的一家店會有這么高能的產出？大屯路店！
滿懷期待的我來到了大屯路，只可惜天不遂人愿，那天店長休息，當我些許失望的時候，辦公室掛的一張紙吸引了我，“三聲十字，聲音響亮，一次未喊ABC扣5分”我想除了培訓的方法外，管理組和伙伴對培訓認真嚴謹的態度也很重要，畢竟嚴格才是大愛。
(諸如此類優秀的門店和店長還有很多，容我下回再跟大家分享)
今天是來北京的第18天，也是參加儲干訓練營的第一天，為期30天的儲干訓練營從初級、中級到高級管理課程全都走了一遍，還要通過門店的實操認證，考核才能通過。
說實話，周期這么長，課程這么全面的專項培訓，我也是第一次參加，重點還是帶薪培訓。像這樣的培訓，文艷說接下來每個月都會有，也就是說今年還有8期，感謝公司給我這次學習的機會。
啟動大會上大王說：要做一個有夢想的人！是的，夢想多大決定你未來能走多遠，我覺得夢想來自于思考和實踐，它能指引我達成個人的生活理想。而身邊有這么一群優秀的伙伴，我想這正是通往夢想的平臺。
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