伙伴分享
不知不覺，來到木屋已經一個年頭了。光陰似箭，日月如梭，還記得剛來的時候也是很懵懂的菜鳥，到如今帶訓新伙伴，給他們講解各個崗位的標準、木屋的企業文化、管理制度等等。也少不了這300多個夜晚的學習、磨練。
7?月，也是非常榮幸，我的店長能給予我一個深度學習歷練的機會，讓我接觸樓面日運營，日排班分工等等，在此期間收獲很多，感觸很多！
8月很充實，功夫不負有心人！順利的一次性通過了組長競聘，很榮幸，也感謝公司。
這次的競聘分為四個主題，一開始我的店長發給我一臉茫然，其中有一項重點三高（報廢，估清，退單）分析，在此之前完全沒有去接觸了解過這些大數據，而競聘前我的店長細心地給我做了輔導，全新的認知，深知自己的不足，任重而道遠！
此次競聘是在寶華店進行，每個人演講自己的ppt進行四個方面的表達！既然是競聘就有淘汰制，當所有伙伴演講完成后，當時心想就算沒有競聘通過，也是沒有白來，因為還有機會！更多的是這次的競聘學習了很多，認知了很多，非常充實。
就比如有一項如何帶訓伙伴，在門店經常有伙伴抱怨為什么要花那么多精力時間帶訓，帶訓的意義何在？收獲了什么？存在即合理！
那么帶訓對于伙伴本身來講，帶訓能幫助伙伴快速掌握技能，提升效率，使自己變得更加優秀，出色。不斷地訓練還能持續提升技能水平，提升自我，實現多勞多得，增加工資，有成就感！生活更美好！
對于門店而言：帶訓能滿足門店對于伙伴們的基礎技能和管理技能需求，達到公司所重視的人才培養率，從而每日保證門店運營順暢，提升顧客體驗度，提高經營利潤。
對于公司而言：帶訓能將伙伴培養成適應公司發展的實用型人才，同時也是為公司雙千計劃的高速發展做貢獻。
路還長，活到老，學到老！最后：感謝公司！感謝公司領導給予我這次競聘機會，與認可！在接下來的工作中，我會更加努力踏實干好本職工作，為公司的雙千計劃貢獻一份微薄之力！加油木屋人！
點“在看”給我一朵小黃花
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