圖片來源:華空間設計
不論是新開的餐廳,還是已經經營幾年的老店,門店經營永遠是要一手抓開源、一手抓節流,兩手都要硬,缺一不可!那在積累客源和降低成本過程中,我們都要注意什么呢?以下幾招開源和節流的做法,餐廳照著做,90%的經營問題都能夠解決!對于一家門店,尤其是即將開業的新店,顧客對我們是各種不了解,第一印象至關重要!負責開業線下宣傳的伙伴尤其是負責派單地推的伙伴尤為重要!代表品牌和門店打頭陣宣傳的伙伴形象咋樣?是否衣著干凈、整齊?精神面貌熱情有活力?言談舉止是否有禮貌?是否有明確、統一的話術?宣傳物料是否干凈、平整……微距產生差距!通過基本的宣傳,一定會吸引我們的第一批顧客前來體驗。大多數門店開業都有各種優惠活動,自然會吸引眾多顧客蜂擁而至,排位幾個小時不足為奇。門迎伙伴,是我們第一批顧客到店就餐接觸到的第一個人!如何排位、如何等位、如何引位……每個環節都要做好。作為門迎小伙伴,形象、氣質、顏值、有親和力自然是標配,還得性格熱情外向開朗,即善言談與顧客互動,又要機靈、應變能力強,可以有效安撫煩躁的顧客。大家可以盤點一下自己門店的門迎是否達到以上要求?是否我們的門店就輸在了起跑線?反正我是有過這樣的經歷,等位排隊那么久就夠煩了,還被黑臉死板粗暴的門迎氣到半死。遇到這樣的店,再打折也不會再去!一個優秀的門迎,通過自己的服務和智慧,至少可以有效降低30-60%的排位流失率,這就是營業額,也是口碑經營傳播的開始!門迎是可以創造直接價值的重要崗位。對于一家門店,尤其是新開業的門店,做好出品、服務、環境是基本功,不再特別強調。我想重點說的是點單崗位一定要重視!無論新店、老店,是否有知名度,一定有一定比例的新顧客對我們一無所知,既不知道我們的品牌,也不知道我們的招牌菜、口味、分量和搭配吃法,點單的伙伴一定要詢問顧客是否第一次來。對于第一次來的顧客,一定要推薦招牌菜,因為招牌菜可是我們征服顧客胃的“殺手锏”!根據顧客人數合理建議和把關數量也關系到顧客體驗——點多了浪費不說,還會讓顧客覺得我們很貴!葷素搭配才科學、合理、健康;燒烤屬于重口味,辣了、麻了,一定要搭配酒飲。點餐搭配好,可以提升部分營業額,更重要是讓顧客吃的滿意,頭回客才能變成回頭客!所以,點單崗位也是可以創造直接價值的重要崗位。從訂臺顧客著手。每家店從開業就要老老實實做好客源積累工作。相信很多門店都有訂臺本,可能對于大多數門店來說,這個訂臺本可能就只是個訂臺本而已,只是用來安排訂臺座位而已,只有姓氏和電話。有經驗的門店,會用心收集和記錄顧客更多的信息——例如就餐事由、特殊要求等等。走心的門店,可以為訂臺的顧客精心準備歡迎牌,根據就餐事由(生日、聚會、求婚等)恰當的布置。有條件的門店也可以結合自身情況,送個果盤等等,對顧客真心服務,口口相傳,客源一定越積越多。此外,通過觀察還可以記錄顧客的一些習慣與偏好,以便更好的服務顧客和制造專屬的驚喜與感動。把紙質的訂臺本,轉化為電子版,即有助于顧客檔案資料的留存,也有助于與顧客互動,畢竟這是一家門店最寶貴的資源。主動建立顧客粉絲群,用心互動維護好,有效積累顧客。平日及節假日的信息問候不可少,有了新菜品、新活動和優惠信息,一定要第一時間告知我們的顧客(例如木屋燒烤全國正在搞的深夜食堂和干杯活動)。一年中的各種大節、小節,精心策劃、應景裝點、嚴格執行,營造有特色的節日氣氛,幫助木粉的生活營造儀式感,歡聚才能必然首選木屋。一年的各種大小營銷活動做好,營業額增加20-30%應該沒問題。通過成本數據的對比與分析,申貨不合理足以吞噬門店2-5%的利潤。申貨過多,報廢損失利潤;申貨過少,估清損失本該有的營業額。你們店的申貨合理嗎?兼并崗、精細化排班、計件制、增加兼職給門店帶來的增效減員,有效降低人工的紅利,大家收益其中,早已深有體會,本文不再多提,大家認真做、用心做,自然嘗到甜頭。用電的設施設備類已有開關表,很多門店的烤爐卻沒有開關表,有些門店是所有烤爐一上班就開到下班,或者長時間沒有單了偶爾想起來關一下,沒有系統結合門店客情規范每條烤爐的開關時間并安排專人管理。可不是讓大家不開燈、不開空調,是確保效果、合理高效使用,保證顧客體驗是前提。營運低峰期,可以集中顧客就餐區域,既能在人手少的時候服務好顧客,又能節約不必要能源浪費。冬季店里防風堵風的維護沒做好,開多少空調都沒用;做好防風堵風工作,省下1-2臺空調電費自然不再話下。基于顧客滿意的前提下而源源不斷積累的粉絲,才是我們生存和發展的基石,才能實現我們百城千店的共同目標。對外我們要做好新客召集、老客維護;對內我們要做好系統基礎建設與科學管控。門店經營,說難,其實也不難,“內外兼修”、腳踏實地,才能實至名歸!-END-
主編丨陳青編輯丨陳美玲
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