• 餐廳得攢“路人緣”,讓路過你門口的顧客都進門!

    文丨小時餐飲時報 小冉

    路人緣,網絡詞匯,粉絲圈術語,就是身邊追星或者不追星的都好感這個人。放在餐廳上來說,就是新顧客對一家餐廳的好感度。

    比如:

    看到ta會停下尋覓其他餐廳;路人好感值高,基本吃過的人評價都是四到五星。

    愛笑的女孩子運氣一般都不會太差,同理,一家餐廳,如果自帶“路人緣”屬性的話,通常人流量也不會太差。

    01

    積攢“路人緣”,這些餐廳是這么做的

    品牌:旺順閣

    亮點:專設寶寶用餐區

    在旺順閣,有專門一塊區域是留給寶寶的用餐區。

    只要寶寶在4歲以下,就可以免費享用到旺順閣提供的寶寶餐。

    品牌:安順原湯牛肉粉

    亮點:免費提供公交站座椅

    在貴陽的一處公交站,因為沒有修建座椅,此處公交站后面有一家“安順原湯牛肉粉”,就自發自費的在車站擺上了很多黃色的椅子,每把椅子上面貼有餐廳名稱的不干膠貼紙。

    品牌:深湖記牛肉火鍋

    亮點:提供無葉風扇

    這是深圳一家牛肉火鍋店“深湖記”的一張餐桌,這處座位空調吹不到,所以店家在桌上配了個無葉風扇,讓人感覺很科技的同時又增加了對餐廳的好感度。

    品牌:松果自餐廳

    亮點:為休息人群提供花露水、萬金油

    濟南松果西餐廳的用餐區分為室內和室外,由于夏季室外蚊蟲較多,外擺暫時停用。

    但是因為是商超區,所以不時會有人在此休息,為此,餐廳貼心準備了花露水和萬金油。

    品牌:薛記炒貨

    亮點:先經營人情冷暖

    薛記炒貨在參加我們組織的店長班時曾分享一個案例:

    在山東區,有一家門店的生意是最好的,每次都遙遙領先于其他門店。

    于是其他門店便前來取經——

    ”我們的店距離公交站很近,冬天的時候山東的天氣是很冷的,我們店的員工就會走到車站,‘天這么冷,先進去暖和暖和,公交車來了再出來吧’。會跟大家強調,不買東西沒關系,進店等車一樣的。”

    ——做生意,有時候需要先把生意放一邊,先經營人情冷暖更重要。

    品牌:某餐廳

    亮點:打包提供手提袋

    有一次去一家餐廳吃飯,吃完要服務員打包,服務員走過來,拿了個塑料袋就把菜往里倒,當時心里一驚,心想這家在細節方面做得一直不錯的餐廳,怎么出了這么個紕漏?

    正欲發作,卻見其小心系緊了塑料袋,然后裝進一個精致的手提袋里。

    一路上有點擔心菜里的湯是否會漏出來,但直到拿到家,手提袋上也沒見半點油星。

    許多餐廳打包的無非是用飯盒裝好,然后裝進一塑料袋中。

    殊不知,有的顧客需要提著這個飯盒乘公交車又走路的,有的也許還要去見朋友,這樣提著一個飯盒,既不方便不體面。

    品牌:吳家私房菜

    亮點:免費提供飲水并熱心服務

    有一次機緣巧合下走進了位于泰安的吳家私房菜這家餐廳,當時并沒有在店內用餐的打算,但一個場景卻瞬間讓我們好感度爆棚——一位中年顧客走進店里,對服務員說“我不在這里吃飯,可以接點水喝嗎?”

    服務員立刻把這位顧客的杯子接了過來,一邊給予肯定回答一邊走向熱水區,親自幫忙倒水。

    品牌:臺灣一街邊小店

    亮點:餐具種類自選模式

    很多餐廳出于人效考慮,可能會導致顧客需求被忽視。

    但餐廳還是應該盡可能給消費者提供必需的服務,比如,減少人員的同時,是不是可以增加一個小料臺,方便顧客自助服務。

    在臺灣即便是一個街邊小店,每桌都會擺一個自選筐:里面有五六種調味料,筷子有不銹鋼和一次性木筷,勺子也有塑料、陶瓷、不銹鋼三種可以選。

    02

    服務看起來沒有產品重要,但卻對顧客體驗影響非常大

    餐廳常常會有這樣一個現象:

    在菜品、環境、消費標準等各方面都差不多的兩家店,受歡迎程度卻大不一樣 。

    這是為什么?

    留住一個顧客需要努力很長時間、花費了很多資金,但趕走一個顧客只需要1秒鐘,甚至一句話。

    小X水餃曾經舉辦過一個“吉尼斯記錄”的活動,現場有個品嘗餃子的環節。

    工作人員拿桌上的餃子,放在一次性餐盤里給大家吃。

    現場人比較多,餃子不太夠,工作人員就很不耐煩地說:“一人只能吃一個,想吃去門店里吃”。

    活動是在北京歡樂谷里辦的,現場的人都是付了門票進來看的,結果幾個餃子還不給吃。

    工作人員的態度那么差,很多人一個餃子沒吃就走了。

    這個案例,不僅是個例,類似的場景幾乎每時每刻都在不同的店面上演……

    小結:

    我們每天都在談管理,從產品、價格、活動、服務等角度來挖掘門店業績增長的方法,但是對于一家門店來說,最核心的還是客戶的體驗,而創造體驗的最重要因素還是人,也就是員工的態度問題。

    -END-

    主編丨陳青編輯丨馬聰

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