【夢想+們】2014，我們都有一個夢想

三流的企業靠運氣，二流的企業靠信譽，一流的企業靠夢想。每一位員工，都有自己的夢想：有的希望得到領導的認可，擁有一個發展的平臺，實現自己的人生價值。要成為一流企業，就要善于在“企業夢”的旗幟引導下，不斷凝聚全體員工的夢想，讓員工與企業攜手并進。也只有這樣的企業，才能跳出生老病死的“周期率”，成為基業常青的“生命型”企業。

西游記中的唐僧師徒就是一支懷有夢想的團隊，他們明知一路會有很多妖魔鬼怪作祟，卻不畏艱難險阻，一心向佛，歷經九九八十一難，最終順利完成了取經的夢想。那么，師徒四人為什么會死心塌地去西天取經呢？他們的成功又有什么秘訣呢？

一、明確的目標

簡單地來說，唐僧師徒的夢想就是求取真經。但是大家想想真的那么簡單嗎？如果單單是為了把經取回來送到東土的話，那太容易了。孫悟空一個筋斗云十萬八千里，一天都能取好幾回。其實，這個團隊真正的工作目標就是如來佛所說的：教他苦歷千山，詢經萬水，到我處求取真經，永傳東土，勸化眾生。

這句話的意思就是，要找一個和尚，以步行的方式走到西天靈山大雷音寺，取得三藏真經，送回東土、普度眾生。

這個目標就非常明確：首先必須得是一步一步走到西天，不能騰云駕霧（唐僧騎馬是可以的）；其次必須到西天靈山大雷音寺如來佛處取的經才算，到其它地方取的不行；第三，必須取得的是三藏真經，取其它的經也不行；第四，取完經后還必須得送回長安（類似于現在網購的“包郵”），以達到最終普度眾生的目的。

從這里看出，企業的夢想必須要具體化為真真切切、實實在在的目標，讓員工看得見、感受得到，才能讓員工認同夢想，并且有信心實現這個夢想。

二、利益的驅動

企業家要想坦然做個好夢，就必須能夠讓每個員工先做上好夢。

每個人的需求是千差萬別的，唐僧師徒也是如此。豬八戒是生理需要，沙僧是安全需要，白龍馬是歸屬需要，唐僧是尊重需要，孫悟空是自我實現需要。正因為他們的需要不同，價值觀不一樣，所以一路上的行為也不同，豬八戒偷懶、沙僧湊合、白龍馬默默無聞、唐僧哭啼、孫悟空拼命。

然而，這師徒四人，雖然時有矛盾，但他們大家都明白，只有到了西天，取得真經，大家方能實現各自的需要。因此盡管他們的想法、思路不同，但大家的利益一致，所以才朝著一個目標前進。西天取經的成功在于找到個人夢想與企業夢想的切合點，把“企業夢”鑲嵌到員工的夢想之中，讓員工的“小夢想”自覺服務與服從于“大夢想”。試想，如果企業的“大夢想”與員工的“小夢想”沒有一毛錢關系，師徒四人還會一路向西嗎？

三、有針對性的激勵

首先是物質激勵。取經前，觀音賜給唐僧兩件寶物：“錦瀾袈裟”一領，“九環錫杖”一根，這使唐僧的自尊心得到了極大的滿足。取經過程中，觀音又給了孫悟空三根毫毛，使孫悟空打消了回花果山的念頭。

其次是精神激勵。對豬八戒、沙僧、白龍馬，觀音許諾他們“將功折罪，還得正果”，意思就是完成績效目標后，會得到什么樣的晉升，讓員工看到光明的未來，獲取不竭的動力。特別是對孫悟空，如來還親口承諾他若繼續保唐僧走到西天來，也讓他成佛，這對于有著自我實現需要的孫悟空而言，為他規劃了一條雙贏的職業發展通道。

為實現企業夢想，激勵是必不可少的，而且物質激勵要與精神激勵相結合起來，讓員工進一步增強與企業同呼吸、共命運的意識與決心。老板不要以為這個企業的資本是自己出的，市場是自己打拼出來的，所有的收益都應該是自己當然享有，拿出杯水車薪的小錢給員工發薪水。老板縱然有三頭六臂，也只是個人生產效率比較高，永遠無法競爭過一個團隊，所以企業的發展離不開一支敢打敢拼、能打硬仗的員工隊伍。兩者是共生的關系，誰也離不開誰。

四、適合的團隊

唐僧師徒能堅持走到西天，很重要的一個原因，是有一支合適的團隊，而且這支團隊的人員結構比較合理。唐僧起到了團隊核心作用和凝聚力的作用，盡管有不少缺點，專業知識不行，但依靠師傅的領導位置和虔誠取經之心基本上能確保團隊一直向這個目標邁進。當有人危及他的價值觀時，哪怕不取經解散團隊，他也要懲罰此人來確保貫徹他的個人意志。

像唐僧的能力和水平也只能領導這么一個團隊，下屬再多幾個，他可能就當不成師傅了。像悟空這樣能干的、業務能力很強的同志也不能太多，否則唐僧是不能駕馭和控制住局面的，同時也有可能兩虎相爭，產生內耗。像八戒這樣的人更不能多，成事不足，敗事有余，否則事情只能越來越糟。倒是像沙僧和小白龍這樣的同志多些無妨，既有些本事，又默默奉獻。不過一行五人取經團隊有兩個也算不少了。

所以說，企業夢想最終是通過團隊來實現的，因此這個團隊的組成就十分關鍵，團隊成員之間如何巧妙的搭配組合，具有互補性，是實現“企業夢”的重要保障。

五、有上級的支持

唐僧之所以能當這個團隊的頭并且帶領團隊取得真經，除了自身的努力外，與上級各級領導的關心與支持是分不開的。

每當這個團隊即將分崩離析時，上級領導和各部門就會派相關的人來調解。比如當孫悟空不服唐僧管教、鬧著要回花果山時，觀音及時出面，給了唐僧緊箍咒，讓孫悟空變得服服帖帖。

每當唐僧師徒遇到困難和麻煩時，孫悟空都會去搬救兵，各路神仙都會伸出援助之手。其實不是孫悟空威望高、人脈廣，要知道以孫悟空弼馬溫的崗位級別是不可能請得動他們的，真正的原因是玉帝和如來給下屬各級單位都發了通知、打了招呼的。觀音就不用說了，除了親自出手相助外，還派六丁六甲五方揭諦暗中保護。收復青牛怪時，玉帝派出了托塔李天王、哪吒、火德星君眾火神、眾天兵天將，如來也派出了十八羅漢等豪華陣容。降黃眉怪時，二十八宿和彌勒佛及時提供了幫助。

正因為各級領導和同事的大力支持與幫助，唐僧師徒得以掃除了取經路上的一切困難，取經的大夢想才最終實現。

總之，夢想是推動企業發展的源動力。就像歌詞里唱的那樣“有夢想誰都了不起，有勇氣就會有奇跡”。但企業的大夢想，必須要與員工的小夢想相結合，才能確保企業的大夢想的最終實現。

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