員工在單位宿舍自殺，餐企該負責嗎？

員工在單位宿舍自殺，

餐企該負責嗎？

——一家餐企遇到這樣的問題。

《餐飲時報》聯系律師，

一起解答！

山東一餐企遇到一件頭疼事

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一女服務員因失戀，在員工宿舍自殺了！

服務員來自農村，家里得知消息后，幾十位員工家屬涌進餐廳大鬧，掛出白色橫幅，要求“以命償命，還開出天價索賠”。

導致餐廳無法正常營業，此消息還在所在城市發酵，品牌形象嚴重受到影響。

這位餐飲老板向《餐飲時報》發來咨詢：員工因個人情感問題自殺，餐廳該負責任嗎？

事情經過是這樣的

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這名自殺的服務員來餐廳工作只有半年多時間，平時工作也不錯。

兩周之前的一個周日，她借身體不舒服請了半天假，但因為是周末，店內顧客較多，也沒太在意。晚上應該來上班卻沒來時，打電話已經打不通了……

同寢室的服務員回宿舍去找，這才發現她已經自殺了。

這個事情發生之后，餐廳第一時間做了報警處理，自殺原因是失戀，這個結果也已經被警方認可。

但是這名服務員的家屬卻天天在餐廳堵門，導致“生意根本沒法做！”

家屬索要賠償的理由集中有三個

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1.孩子在你單位宿舍自殺的，你就有責任；

2.自殺是上班時間，屬于工傷。

3.屬于非因公死亡，應該賠償。

老板很苦惱：這些法律問題我們也不太明白，我就覺得很冤，餐廳應該負責任嗎？

《餐飲時報》第一時間咨詢了多位律師：

一、律師：是否有責任分兩種情況

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1.自殺如果是因為工作因素引發，比如上級領導強迫、刁難、威脅、侮辱等，餐廳根據過錯程度承擔相關責任。

2.自殺如果是個人原因等工作以外原因引發，餐廳不承擔任何責任。像上面的情況，餐廳第一時間報警，通過警方認定自殺原因是“失戀”，并非工作因素引發，就從根本上認定了事件的性質，這樣的做法非常對，餐廳不承擔任何責任。

但自殺者畢竟是單位員工，餐廳出于人道主義，可以給予適當的資金安慰，但從法律上來講，公司是沒有責任的。

如果家屬繼續鬧，建議解決方法是，給予人道關懷和慰問，如果餐廳經濟情況允許，可以協商給予一定的安慰資金；如果對方要求超出能力范圍、甚至惡意影響經營，這就觸及到法律，可以報警。

二、員工自殺是否構成工傷？

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上面的情況，員工失戀自殺，也不屬于工傷。所以，家屬要求“工傷賠償”也是無理的。

根據《工傷保險條例》第十六條的規定：職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自殘或者自殺的。

所以，員工自殺不能認定未工傷，不能索要工傷賠償。

三、自殺死亡是否屬于非因公死亡？

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非因工死亡是指非員工自身主觀故意因素導致的死亡，如意外事件或疾病等導致的死亡。

非因工死亡，政策法律法規明確了其家屬可享受相關待遇。

“自殺”是指自愿或故意采取各種手段結束自己生命的行為，它與患病死亡、意外死亡有著本質的區別。國家層面的法律對此并無具體的規定，

同樣，依照民法理論進行分析和處理：如果員工的自殺確實是工作以外的其他因素引發，

與工作毫無關系的，那么用人單位無須承擔任何責任；如果是工作因素引發的，那么用人單位付非因公死亡待遇即可。

非因公死亡時，由勞動保險基金項下付給喪葬補助費，其數額為該企業全部工人與職員平均工資一個月。

另由勞動保險基金項下，按其本企業工齡的長短，付給供養直系親屬救濟費，其數額為死者本人工資三個月至十二個月。

律師給出餐企的建議

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一、第一時間報警

遇到員工自殺、自殘、傷害他人等事件，第一時間報警是最明智的。從法律角度界定法律責任，無論對企業還是對個人，都是最好的選擇。

尤其作為企業經營方，耗時間、長談判都是成本，交給法律給出公平的判定，效率最高。

二、第一時間搜集自殺原因證明

自殺的結論只能有警方能作出，但需要用人單位出具證明。所以，企業第一時間要搜集人證、物證等證明其自殺與公司無關，做好協助警方調查的一切準備。

三、與家屬談判交給第三方

遇到此類事件，員工家屬很容易情緒失控，尤其對員工的用人單位，家屬更難控制自己的情緒。

在這種情況下，企業經營方最好不要親自出面談判，最好交由第三方律師，從法律層面深度剖析事件原委和利害輕重，有助于家屬理性客觀對待事情本身。

四、給員工普及法律知識

大部分餐飲企業注重員工技能培訓和企業內部規則規定，很少普及法律知識。類似涉及到員工自身問題的知識，建議餐飲企業進行培訓。比如員工與企業之間法律界定問題，都可以拿案例進行培訓。比如此案件，餐飲企業就可以拿來做內部培訓。

五、員工宿舍管理

宿舍是員工工作之外停留時間最長的地點，企業要加強這方面管理。比如前段時間有朋友咨詢：員工在宿舍打架，公司有責任嗎？

問：四個員工在員工集體宿舍打架，其中一個被砍了一刀，公司有責任嗎？

答：1.公司內部發生打架事件，公司有教育管理責任，但不負賠償責任，也不屬于工傷。

2.屬于刑事犯罪，犯罪嫌疑人要承擔責任。宿舍管理不好，就容易上升到法律問題，平時要加強管理，而且可以把此類問題以法律形式培訓員工，讓他們心里有數。

事實證明，法盲是最容易犯法的。

經營企業，難免遇到棘手的法律問題。

您有何疑問，可以留言《餐飲時報》，

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