沒有什么比向老板談加薪更令人緊張焦慮的了。一般來說，我們不喜歡談錢，向人索要更多的錢會令人更加為難。
然而，談錢經常是必要的。特別是在你認為你所擔當的責任和成就都夠資格拿到更多錢的時候。你需要有策略的開口提出這個議題。
當然談判要講策略，不幸觸雷后果通常很慘。就讓我們來看看談加薪需要注意些什么：
錯誤的方法：
年度考評出結果再提加薪。等年度考評出來的時候，可能你的薪資已經確定了。
缺少具有說服力的證據。直接說出：“我想加薪”無異于小孩說：“我要玩具。”如果你無法提出合理的加薪理由和相應證據，那你的要求很可能會被拒絕。
要求提的太高（或太低）。如果公司每年提供2%的工資漲幅，提出10%就會有些不妥。如果你的老板問你想要加薪多少時，隨隨便便的回答也很難讓你得到加薪的機會。
“不加薪就走人”。這樣做其實有兩大風險：1. 你可能被迫辭職，而你的本意只是漲薪。2. 不但得到了加薪，而且得到了上司的“懷恨在心”。
別賣慘哭窮。公司和上司不會因為你的悲慘故事而給你加薪。他們也并不想聽你那些上有老下有小，身欠巨款無力償還的悲慘故事。
不要抱怨。這樣令人討厭，并且也沒有效果。
被拒絕就情緒失控。從長遠來看，在被拒絕后煩躁和生氣對你沒有好處。
正確的做法：
適時提出你的要求。你要知道公司何時確定預算，何時決定薪酬，然后提前向你的老板提出請求。
準備好相關材料。建議擬一個詳細的列表，記載所有你認為會對加薪有所幫助的成就和貢獻。因為在很多情況下，老板很忙并不清楚你做過什么。
做好調查。提出請求之前想好想要得到的薪酬數額。并確保完全理解公司的加薪政策（如果有的話），同時參考公司相應的職位的標準薪酬。但記住，等到被問的時候再拋出你想要的數額，切勿一開始就攤牌。
比對業內其他公司同職位的薪資。比起“不加薪就走人”，不如這樣說：“我喜歡在這里工作，但據我所知，A公司同樣的職位提供****元的月薪。”
表達出你為公司著想的態度。表達出你為公司著想的態度，而非只是因為個人原因而提出加薪。不妨向老板表示公司低估了你的價值，這個理由更容易被接受。
用事實說話。抱怨你的工作量和低收入，不如拿事實說話。亮出你的閃光點：你的成就，你的職責，貢獻等等。
灑脫地面對拒絕。即使你的老板說了不，理解他可能有他的難處，未必是針對你個人做出的決定。可以借此機會向他請教怎么做可以增加下次成功的機會，在六個月后是否可以再次進行關于薪資的談話。
文章來源：網絡
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