【紅程招聘】看完毒劇《歡樂頌》餐飲人你們中招了嗎？

安迪——聰穎美麗卻人情味淡的社會精英

安迪大概是職場人的終極奮斗目標。智商高、資歷強大，高級商業精英、獨立、專業而且能夠獨當一面。

職場啟示：

這一類的職場人像安迪一樣擁有強大的實力，工作效率極高，是公司重點培養的潛力股，能夠在未來成為全能型的管理者。

公司每一位員工圍繞的第一軸心是什么？是工作。所以上司的考核標準只有一個就是你能不能做好工作，讓你的上司省心。因此，出現問題的時候聰明的人才不會去辯解、去追究該是誰的責任，而是第一時間解決問題，把損失降到最低。

樊勝美——自強自立高情商職場達人

貌美如花的小美出身貧寒，這讓她活得明白、現實。

劇中通過她的言談舉止就足以看出她良好的職業素養與出色的工作能力：分析半夜發短信給女性的男性心理；幫助安迪解答疑惑但不刨根究底..……樊勝美能夠將職場中的做人做事原則把握得恰到好處。

但當遇到棘手的問題的時候，過于為自己的利益考慮，想著如何躲避風險，導致業務不精。

職場啟示：

觀眾對于樊勝美的評價不一。職場上要與人打交道，情商也會發揮極大作用，有時其作用甚至要超過智商。久經沙場的樊姐深諳職場規則，懂得張弛有度循序漸進，她的情商值得肯定，但自身格局又限制她的發展。

關雎爾——按部就班、踏實勤奮乖乖女

家庭小康，受教育良好的乖乖女，內心柔軟善良，在得到500強企業的實習機會之后，力圖通過努力工作來換得轉正的機會。

她給人的感覺就像和大部分人的生活一樣，聽從長輩安排，讀書，上大學，工作，談戀愛，結婚，平平凡凡地度過人生。

職場啟示：

小關被太多的條條框框所束縛，中規中矩，不夠靈活。這一點也是很多職場新人的共同問題。

不懂拒絕。因此她經常被抓差，給同事幫忙出了錯還得自己扛，無論生活、工作，根據自身狀況，該拒絕時還是要果斷拒絕。

要有面對精神，不要習慣性逃避。在這里要提醒職場小白清楚的是，如果確定能永遠逃得過去，那可以逃之夭夭，如果只是暫時逃避，那還是早點面對和解決吧。上司想要的是解決問題的人，而不是有問題的人。

曲筱綃——古靈精怪又俠義心腸

敢愛敢恨，十分灑脫，像一朵帶刺的玫瑰花，真實、有趣又不矯情。曲筱綃非常清楚地知道自己想要什么，對人生規則也拎得清，言語之間常常一針見血。

職場啟示：

她跟員工說的一句話：“你不管你們遲到早退，我要你們的結果。做得好絕不虧待你們，做不好的即使你們天天加班我也照樣辭退。”

雖為富家女，但是事業也是拼全力，熬夜趕資料。職場中我行我素，非常敢于表達自己的意見。但有時容易得罪人而影響人際關系。因此，不要過于特立獨行，要適當地適應團隊的節奏，提高自己的參與精神。

邱瑩瑩——單純直接，執行力強

作為智商低又沒有情商，家境也不好，表面上看邱瑩瑩好像哪兒都不占優勢。

因為白渣男事件，使得自己被辭；

面試遇到渣男直接舉報他，結果被打耳光，可最后，卻因禍得福面試成功；

為了了解咖啡不惜喝咖啡喝醉；

通宵學會如何運營網站，主動去找經理找老板談論，最終以具體行動得到老板賞識……

職場啟示：

職場其實是個很大的江湖。在這里“八卦”和“新聞”自然每天都有，而“秘密”則是敏感地帶。

就像樊勝美在劇中說的，人或多或少都有點不干凈的事情，“屁股不干凈的人最怕身邊人嘴上管不住”，一旦發生利益沖突了，就把事情到處說，的確有風險。

“告密”這種行為會讓三種人心生畏懼，公司高層、直屬領導、走得近的同事。

不過，瑩瑩的直率、高執行力也是受人欣賞的。

餐飲精英？

餐飲業是一個極其考驗個人綜合能力的行業，出色的職場精英不僅有超高的智商和情商，甚至還需要專注力、審美能力、數據分析能力……

審視自己，你屬于哪一種類型呢？

是剛剛步入職場，單純直接的邱瑩瑩，步步為營的關雎爾，還是精靈古怪的曲筱綃；或是已有豐富工作經驗，良好職業素養，貌美如花的樊小妹；智商高資歷強，獨立、專業的安迪。

餐飲業，需要哪個你？