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1720 期
餐企的股權設計表面上是分利設計，實質是動力設計。
◎ 大魚君
好的股權結構可以幫助企業上下有錢一起賺、力往一處使，而股權設計不當帶來的紛爭，甚至會導致昔日兄弟分道揚鑣……
合伙人之間的問題，很多時候不是出現在餐廳的前期爬坡階段，而是出現在走向正規，甚至高速發展階段。
創業的動態過程中，你需要考慮到這些股權問題：
1. 初始股權分配到底如何分配？
更好的股權一定要有明顯的架構梯次嗎？6:3:1或7:2:1能夠保證絕對的控制權和話語權，但絕對控股也讓公司從“老大-老二-老三”，變成了“老大-小二-小三”，其他創始人的熱情如何激勵？
平均股權設計真是最差的股權結構嗎？芬尼克茲的兩位創始人股權比例基本相當，沒有人絕對控股，沒有一言堂，卻和諧相伴走過了15年……
2. 合伙人糾紛案到底如何避免？
拉勾網、泡面吧、理大師……合伙人因為股權問題惹糾紛的事件屢見不鮮，成熟的股權制度應該長啥樣，股權成熟模式和退出機制該如何設計？
股權不是靜態的，而是可變動的，那么股權變更邏輯又該如何計算？
3. 高管和員工的股權激勵如何設計？
有些創業企業希望員工也有創業心態，也會給予股權激勵。這樣做到底合不合適？如果要給予股權激勵，預留選擇多少的股權更合適？
期權池要在融資前為未來引進高級人才預留一部分股權，那個期權池應該設計多大，又如何稀釋和調整？
4. 創始人如何在不斷融資之后仍有話語權？
喬布斯在蘋果上市4年之后被踢出公司。Facebook在上市時使用了1:10的AB股模式，保證了扎克伯格的28.2%的表決權，在跟主要股東簽訂了表決權代理協議之后，扎克伯克掌握了56.9%的表決權。
創始人在公司長大之后如何不被董事會踢出自己創辦的公司，早已是硅谷的經典話題之一。
那么，在不允許直接實施雙層或三層股權結構的中國，又該如何做呢？
……
為了幫助餐飲老板解決企業運營中遇到的，包括股權設計、商標保護、連鎖模式在內的頂層問題，餐飲老板內參聯手康達律師事務所合伙人侯其鋒和他的律師團隊，推出《餐企法律實務 ? 股權設計必修課》，為餐企的揚帆發展保駕護航。
講師介紹
侯其鋒 大魚餐飲學院特約講師 餐飲法務官創始人&康達律師事務所合伙人 20余年律師執業經驗 已為多家企業IPO、上市公司再融資提供專項法律顧問服務， 為20余家新三板企業掛牌提供專項法律顧問服務 為樂凱撒、奈雪の茶、陳鵬鵬鵝肉飯店、 義泰昌、很久以前、遇見小面等數10家餐飲企業 提供股權設計、股權融資、上市輔導及常年法律顧問服務 出版了 《企業內部控制基本規范操作指南》、 《老板要懂的法律常識》、 《人力資源和社會保障政策法規解讀及案例講解》多部專著
大魚餐飲學院特約講師 餐飲法務官核心成員&康達律師事務所律師 參與紅杉資本投資樂凱撒項目， 為樂凱撒、奈雪の茶等餐飲品牌提供常年法律服務
廖琳琳 大魚餐飲學院特約講師 餐飲法務官核心成員&康達律師事務所律師 為美奈小館、越小品、陳鵬鵬鵝肉飯店等餐飲品牌提供常年法律服務
汪周敏 大魚餐飲學院特約講師 餐飲法務官核心成員&康達律師事務所律師 參與奈雪の茶、義泰昌、美奈小館等餐企的股權融資工作 為奈雪の茶、義泰昌、臺蓋等多個餐飲品牌提供常年法律顧問服務
適宜聽課人群
創業初期，希望對股權結構早做規劃/ 想要了解如何防范日常經營風險
有品牌擴張計劃 / 想要了解融資事項的餐飲老板、合伙人、股東等
建議老板攜法律事務負責人一起報名。
課程信息
時間：2018年7月12日-14日
地點：北京（具體地址開課前一周通知）
費用：5980元/人
團購有優惠，請咨詢小餐君（18501146112）
費用說明：課程為期3天，費用包括：3天午餐、學習資料。晚餐、交通及住宿需學員自理。
課程咨詢
唐老師：18953319811（微信同號）
小餐君：18501146112（微信同號）
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輪值主編｜孟北 視覺｜劉晶晶
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轉載原創聯系：首席小秘書 微信 neicanmishu
原創文章，作者：餐飲老板內參，如若轉載，請注明出處：http://www.kmwhg.com/147953.html
