過去幾年,我們見多了隨風而散的新模式,也看慣了曇花一現的網紅餐廳。
最終我們發現,長期活躍在中國餐飲頂端的,依然是那些不斷深耕的企業。
海底撈、西貝、九毛九、喜家德、外婆家……每一個品牌都超過10年,每一年都留下了厚厚的積淀。
所以,7月26日的第四屆中國餐飲創新大會,我們把主題定為了“深耕”。
中國餐飲的發展軌道已經切換,速度依然重要,質量開始主導;深耕從來沒有盡頭,創新永遠都有空間。
四大板塊,十個議題,我們要探索更多深耕路徑;30余位大咖、1000位餐飲人,我們希望發現更多深耕方向。
餐飲老板內參 內參君/文
餐飲拐點到來
如何在浪潮中保持競爭力
餐飲收入增速放緩,并非市場的退步,而是行業發展到了拐點。速度依然重要,質量開始主導。
1、管理深耕——挑戰組織力的天花板
從一個人,到一群人,再到一家公司,個人能力邊界無法打破,一群人變為一個組織,才是前行的基礎。
餐飲業人難招、難留、難培養,怎么破解?
2、系統深耕——單點爆破,轉向系統制勝
單點爆破時代過去,尋求長久進步,唯有深耕系統。品牌、團隊、技術、供應鏈、資本一個都不能少。
怎樣把一家餐廳變成一個有自驅力的企業系統?
3、用戶深耕——創造消費者的需求
90后的消費依然旺盛,95后甚至00后正在崛起。他們是沖動與理智的集合,你的精心設計不一定得到他們認可。
如何快人一步,搶占未來消費主力軍的心智?
深耕沒有盡頭
而創新永遠有空間
每一個品類,都值得重做一遍;麥當勞、海底撈、西貝依然在深耕,肯德基、星巴克、喜茶永遠都在創新。
4、運營深耕——如何向內部要效益
當海底撈測算翻臺率與客單價之間的最佳組合,當西貝菜品設計與門店面積相關。精細化,已經成為全行業都避不開的話題。
運營的鏈條千頭萬緒,參與的員工風格各異。如何優化內部效率?
5、營銷深耕——要紅,更要持續的紅
想成為百年品牌,卻為何總是做著網紅式的營銷?
餐飲品牌要成為流行,也要警惕流行。與爆紅相比,更重要的是,紅了以后怎么往下走。
你不想做流星,但怎么讓光永恒?
賽道和努力同樣重要
關鍵是有沒有進化能力
在餐飲業,選擇賽道與努力創造,是同等重要。大賽道有大機會,小眾品類也能撐起一片天——關鍵是你的進化能力。
6、產品深耕——渠道制勝,但產品為王
有你的世界,與沒有你的世界,之間的差別就是你的價值。泡面餐廳的風只吹了一年,吉野家卻能在120年里持續進化。
產品的研發與迭代必然有規律可循,怎樣發現?
7、體驗深耕——審美也是生產力
在工裝太丑都能引發員工辭職的時代,餐飲人的審美能力,也成為了一種生產力。但如同這個社會一樣,文盲不多了,美盲依然不少。
消費者時刻在變,你能跟上他們的審美嗎?
智慧餐飲時代已來臨
如何借力發展?
擁抱新變化,借力新技術。我們尊重手工時代,也歡迎智慧化餐飲。
8、平臺深耕——勢能化為動能
做餐飲理想狀態,不外乎前期鋪墊、中期推進、后期爆發,最終達到市場份額的穩定。
這幾個階段,都需要“順勢而為”,借時代之力、順互聯網趨勢。
與平臺為友,如何將勢能化為動能?
9、技術深耕——新技術撬動新消費
效率是企業之本,技術是效率之源。
新技術帶來了新變革,顧客為流量,消費即數據;4.0版本的餐飲讓消費者評價餐廳,也參與餐廳。
撬動消費者,還有哪些技術杠桿?
10、裝備深耕——智能化提效思考
工欲善其事,必先利其器。機械臂相當震撼,刷臉支付足夠方便。
智能設備可以節約用工數量、降低經營成本、提升管理效率。但餐廳畢竟是人的生意,如何平衡?
7月26日,北京
第四屆中國餐飲創新大會
我們要和1000位餐飲人一起
審視自我,“深耕”餐飲
擬邀嘉賓
往屆回顧
沒有哪個餐飲品牌能隨隨便便成功
光鮮的背后,都是年復一年的深耕
等你一起來
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