俗話說‘人心齊，泰山移’，并不無道理。
拿很簡單的一個事情來比喻：晚班收檔，各位伙伴都經歷過的事，一個人做，你可以做完這件事，但是效率低，可能質量也不好。
但是，如果三個人合理分配，有說有笑，愉快的完成這個任務，是不是會有更好的效率，更好的質量呢？
如何才能讓心在一塊，勁往一處使呢？
曾經被這個問題困擾著很久。
有一天，我的主管找我談話，圍繞著一個話題，那就是，從自身出發解決問題更切合實際。
我琢磨了很久，準備去實踐。
做員工時，站了三五個小時累了，我想干嘛？想換休，抽支煙。
烤串高峰期過了我想干嘛？喝口水，吃冰激淋。
夏天面對烤爐熱浪在想什么？晚上忙完了想吃點什么？明天員工餐和不和胃口？下個月工資能不能比這個月高？各方面綜合我決定改變，先從我想要得到什么去想他們想得到什么，這樣員工滿意了，上班開心了，工作輕松了，我想顧客體驗也不會差。
解決了員工生活滿意，就想到最終工資問題。背井離鄉那么遠作為北漂一族，出門誰不是為了掙錢呢？
當時崗位工資做的很平均，所以員工積極性不高。
一塊肉平均分給10頭狼，那么他們會相處的平安無事，因為每天固定有口肉吃。
一塊肉分大小不同的10塊，那么就會有很小的爭執，因為有想多吃一點，有的覺得無所謂。
那么一塊肉分為一塊為這塊的一半，另一半分為4塊呢？那么競爭就會激烈，因為不做為就會餓肚子。
做好的就會吃撐著，很簡單的道理！
所以每次開會，把最掙錢的崗位列舉出來進行‘拍賣’，用你上個月信用積分去搶跟你能力 相符價位更高的，當然做的差的，就要淘汰出局。
這樣我們成了一只敢打敢拼的團隊伙伴，雖內部競爭但為了做好一件事也很團結，員工積極性高漲，沖A我們也很有信心！！！
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