距離除夕的天數，已能用一只手數得過來。
對廣大打工族來說，他們忙著2件大事，一是公司年會，一是放假歸家。
確實，1月份可以說是“年會季”，各公司的年會陸續登場。
當然，有“別人家”的年會，場地高大上，嘉賓盛裝出席，獎金、獎品拿到手軟。
也有“自己家的”年會，寒磣到員工出席都覺得丟臉。
前幾日，有人曬出自己公司的年會，大伙集體吃盒飯。
網友不僅感嘆：“這樣的公司是怎么生存下來的？”
或許，每個公司都有自己的年會特色。
那么，木屋呢？
1月中旬，北京、深圳、廣州分公司陸續開了年會。近日，重慶、天津、成都、杭州四城的年會更是輪流登場。
對木屋來說，年會就是四個字“給錢、圓夢”。
年會有啥期待？肯定是領錢！
畢竟，唱歌、跳舞，哪里不能看呢？至于吃大餐，只要有了錢，滿大街都是飯館，還是領獎金最實際，可以過個肥年。重慶、天津、成都、杭州幾個分公司老大想法很一致：年會形式簡約，但獎金不能少！
于是，領獎金就成了四大年會的重頭戲，顧客體驗、高效運營和活力團隊等獎項點燃了現場一波波高潮。
發錢的人開心，領錢的伙伴更不用說，嘴角上揚的弧度和開心指數妥妥的成正比。
值得一提的是，重慶分公司還特別設置了“堅持分子”獎。只要能在木屋堅持下來，一心扎在工作的伙伴，都是我們的標桿！
在木屋，只要能堅持，會有收獲；只要肯付出，也會有收獲！
“你的夢想是什么？”這句話，很多社會人都聽膩了。在木屋，它卻成了年會的主旋律。
試想下，開年會是為了啥？
大吃大喝？領錢？抽獎？
可是，一年過去，當說起上一年的年會，我們還能記住啥？可能連誰中了一等獎都忘了。
年會上，最讓人難忘的，往往是公司的一個承諾。如果老板說明年漲2倍工資、去馬爾代夫旅游，我想，大伙在睡夢中都會記得。
木屋就是如此。
2019年的年會，它播了顆夢想的種子。2020年的年會，它就會茁壯成長為大樹。到那個時候，我們依然記得，在年會上，我們一直有夢想。
那么，2020年，公司給了伙伴們什么夢想呢？
經過多次會議討論，2020年，木屋進入了5G時代。
這5G可不是5G網絡，公司制定了5個戰略目標：
1、 大眾點評口味得分從8.7提升到9.2（開業6個月以后的門店）。
2、 簽建店周期從67天縮短到50天（縮短率25.3%）。
3、 Pk出年薪40萬教練店經理5名。
4、 2020年中后臺定編對比19年零增長。
5、 推動和追蹤20%一線員工實現2020年合理的個人目標。
可以說，木屋是木屋人的“夢想大使”，它鼓勵著伙伴們做夢，并賦予了實現夢想的能力。
公司造了夢，各分公司自然不怠慢。
年會上，重慶、天津、成都和杭州分公司老大結合實際，解讀了自己2020年的戰略目標。
杭州分公司年會上，店里更是當場開展“夢想啟動會”，讓伙伴們寫出自己的夢想清單。
畢竟，我們的夢想不是空中樓閣，不是空想，而是要實打實干出來的。
在年會結尾，有的分公司還安排了個特別環節，精心準備了蛋糕，1月份生日的伙伴一起慶祝。
在那一刻，伙伴們舉著杯子，唱著歌，一同喝下屬于我們美好的記憶。
2019年，在痛飲中成為過去。
2020年，我們在干杯中追逐夢想。
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