他們憑啥成了木屋“千中無一”的精英？

 最近，

北京各門店不淡定了！

因為，

2019年北京分公司年度崗位之星出爐了！

可能有些伙伴會疑惑，這年度崗位之星有啥來頭，粉絲那么多？

嗯，小編還是先普及下年度崗位之星。北京培訓部每年組織各門店技能pk，最后中餐、海鮮、燒烤、門迎、傳送、區域服務6個崗位各選出最優秀的男、女伙伴各一名（沒有的就空缺）。

先不說其他，看看這獎勵：現金3000元+父母津貼6000元（每月500元/12期）+代言費6000元（每月500元/12期）+帶薪休假5天+老員工分紅優先資格+商學院兼職講師資格。

有沒心動的感覺？

何況，這不僅是錢的事，更是一種榮譽。在北京分公司，一線門店有1200多人，能成為崗位之星，絕對是精英中的精英。

試想下，某個人在一個部門實力最強，都被捧成了偶像，在1000多人中脫穎而出，用江湖的話說，那就是千中無一的高手啊。

那么，崗位之星成為木屋少女的夢、木屋男孩的女神，也是很自然的了。

看到這，大家的手是不是有點抖？

先不要激動！

畢竟，要想成為木屋人的“愛豆”沒那么容易。

首先，參加崗位之星pk是有門檻的。

在木屋，你顏值高過吳亦凡、身材好過彭于晏都未必有資格參賽。

按照規定，參賽的伙伴必須在職6個月以上，在門店得3次以上A類員工，且未拿過C。那就是說，臨時抱佛腳是沒用的，混日子也是不行的，要把工作做好，時刻準備著。這還不止，參賽的伙伴職業素養高、人品好、和伙伴關系融洽，店里才會推薦。

其次，好不容易被推薦了，你還要闖關。

在木屋，pk無處不在。要想成為崗位之星，必須要殺出一條血路，先闖進8強，再進4強，最后成一哥。這雖不至像關公“過五關、斬六將”那么慘烈，但闖3關總是要的。

好了，pk過程太過激烈，小編就不細說，大家可以腦補下。

經過幾輪角逐后，終于迎來高光時刻，我們一起來看看新鮮出爐的崗位之星名單，感受下明星的風采。

當然，我們不僅是來吃瓜的，學習時刻不能忘。那么，就聽聽崗位之星們的分享，偷偷師。

李肖：“剛進木屋時，廚師長就跟我說，八小時內求生存，八小時外求發展，我一直謹記這句話。夏季店里忙，上爐機會少，我下班后就留下來等機會，或者做員工餐時早點來，爭取多練習。”

王子正：“哪里做得最好？我覺得應該是我很注重細節和紅線，做好了這些，也就差不多了。”

盧光濤：“拿到崗位之星，不是我一個人的功勞啊。我們店的領導很好，跟我們談理想、給錢，還會問遇到什么問題。伙伴們也很好，氛圍很好，每天班前會跳那個舞我都特別開心。每天工作有勁頭了，學習就好了。”

高金：“門迎要做到超前服務、暖心服務，時刻關注顧客。記得萬壽路開業時，排位的人特別多，有個大叔和大媽帶著小孫女一直等，小女孩都餓哭了，旁邊的顧客開始躁動。我就跟其他顧客說明了情況，優先給3人安排了位置。從那以后，他們每次來店里吃飯，小女孩都會向我問好，真的很開心。”

蘭多娟：“怎么做好服務？多觀察、多學習啦。萬壽路旁邊是海底撈，我看到他家的門迎不是等顧客來，而是看到客人來就主動服務，不管顧客今天是不是來店里就餐的，門迎都服務很到位。于是，我也學習，看到顧客就問‘您好，您是來木屋燒烤就餐嗎？’有些顧客可能沒這打算，或者之前不認識木屋，聽到了可能也會來。”

李倩：“打單很酷啊，我平時工作得很開心，考核時也按平時做就行。比如，考核時，評委就問了個問題：有8桌客人，但電腦只能顯示5桌菜品，后3桌的菜品出了，單子打不出來，怎么辦？這些問題我遇到過，做得細膩周全些，或許分數就高些吧。”

康宇超：“怎么成崗位之星的？沒啥啊，平時師傅、前廳主管、店長教的，我就記住，練好就行。”

栗娟娟：“我覺得把顧客看成朋友很重要，別人做的，我做到了，別人沒想到的，我也想到了。最近天氣冷了嘛，考核前，我就提前準備了小零食、暖水寶、牙簽等東西，把能感動顧客的點都做了。顧客也是有感覺，你對他們好，他們心就暖了，也會對你好。在我們店，很多顧客來了都和我打招呼。”

2019即將過去，

2019年崗位之星也塵埃落定，

未來的路還很遠，

少年們，

踏著前輩們的肩膀，

勇敢的向前沖吧！