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嗨，大家好，我是來自新薈城店彭妍妍，我想與大家分享一下我在木屋的感受！
迄今為止，已經在木屋呆了將近五年，實不相瞞，我一直不自信的是我的學歷。我讀了6年小學就輟學了，在北京闖蕩6年，其中5年是在木屋度過。我開始的想法就是沒有學歷，踏踏實實干一輩子服務員就可以了，是在木屋不斷的學習，身邊的人不停的鼓勵，是木屋改變了我，給予我自信，讓我不停的成長！
在管理崗位待了一年，個人感覺比上完大學都要充實（給自己小小的安慰！）。木屋從不以學歷來看一個人，重要的是看自己的學習能力，自己的意愿！現在，我們木屋也成立了商學院，開始對我們這幫低學歷、不會溝通的人開始專業性培訓。每一堂課的講解，每一次的模擬演練，可以說，就是我們從小學、初中、高中、大學，一步步的學習。說直白點，新員工培訓開始入圍了小學一年級，員工有基礎崗位技能（例如傳送、點單、燒烤等等）；升為管理組有各種（例如安全培訓、值班、申貨、預估、人事等等）課程，每個店經理就像學校的老師帶著學生往終點站跑！
最受感觸的是，5月份有個店長培訓班，肖總講的一節課是單店運營。肖總說，如果沒有做到成果，那就把1、2、3、4再來一次。其中，1代表1張表，在安全生產、伙伴滿意、顧客滿意的前提下，實現門店利潤最大化；2代表2類人，贏得伙伴的心，贏得顧客心；3代表3大承諾，對于伙伴們給錢、給愛、給成長，對于顧客安心、用心、匠心；4代表4項原則，多、快、好、省。這節課深深的印在我的腦海中，每天腦袋里的弦繃得緊緊的，因為我找找到了自己的目標，知道了自己要去干什么！
今年pk沖A政策，真的不努力前跑就說明要被淘汰。有過2次晚上做噩夢，都是夢到門店拿C了，就像站在懸崖邊，讓每個管理組有種特別害怕的恐懼。雖然壓力很大，但是我們還是想證明自己，讓每個人沒有理由停下腳步，包括員工。
就在5月份，望京二店試行精細化排版，樓面員工跟打完雞血一樣，平均出菜口傳菜達到900多份。伙伴們義務加班意愿更加強烈，還有開檔從早上8點到晚上10點都不下班，每天著急翻臺搶顧客。就在5月份，每個伙伴工資達到6000以上，我的工資達到10000+，真的總結到木屋一句口號：給愛、給錢、給方法！
在木屋5年里，我學到了很多方法，真的，可能我的話比較通俗，但這是你在大學根本學不到的。喬老大經常說的一句話：每天要不斷的總結，人要懂得感恩。在這里，發自內心感謝木屋每一個講師，給予學習的平臺。
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