恭喜木屋喜提深圳最佳雇主30強！

2015年，木屋年度最佳雇主「提名」，

2016年，木屋年度最佳雇主「提名」，

2017年，木屋年度最佳雇主「入圍」，

2018年，木屋喜提深圳年度最佳雇主30強！

連續參與了四年最佳雇主評選活動，2018年咱們木屋終于不負眾望在深圳2000多家知名企業中脫穎而出與鏈家、華潤創業等企業一同榮獲深圳年度最佳雇主30強！而且是30強中的唯一一家餐飲企業！

為什么要去參與最佳雇主角逐？

大獎來之不易，既然這么難，為什么咱們還是一定要去參與評選呢？小編采訪了咱木屋人力資源總監曾平，她給了我答案：

【百城千店】一直都是咱們木屋人的夢想，可是這個夢想很大，需要大量的優秀的伙伴去共同實現。

人才是第一資源，我們需要吸引人才就要把自己與普通企業區別開來，別人為什么選擇我們？

實際上90%的企業都一樣，僅10%的不同區分了優秀與卓越。我們有個前輩標桿海底撈，還有走在前面的百勝、M記、星巴克等大企業，都是做得很棒的企業。那我們木屋又如何提高人才競爭力，去吸引更多的年輕人呢？—那么打造、傳遞、踐行木屋燒烤的使命愿景、價值觀、品牌文化正是我們需要探索的事。

我們不是一個很low的，只為賺錢而生的餐飲企業，我們是一個關注伙伴發展、成長，實現伙伴夢想；為顧客創造價值，不斷創新升級；積極履行社會責任的企業。我們不一樣。所以我們要去參加這樣的評選。

什么樣的企業怎么才是最佳雇主？

中國年度最佳雇主評選從2005年開始，不斷發現“最佳雇主”，以引導人力資本發展趨勢。像騰訊、寶馬、順豐等眾多巨頭企業也積極參與了最佳雇主的評選活動。

本屆評選參評企業總量達30854家，至百強階段已有3060萬職場人參與了投票互動！

參與此評選不是光憑有錢，或者跟主辦方合作就有資格，而是需要一定的資歷。

1.企業的實力，雇主成功的市場地位——咱們木屋已經是燒烤行業的老大啦；

2.企業的發展前景；

3.企業的產品和服務不斷創新；

4.企業重視社會責任；

以上這就是評選的條件，沒有這些，入門的資格都沒有，而咱們木屋一一具備，為咱們木屋贊個贊！

有了入門條件，評選的內容也是極為苛刻的，分別是從企業的組織管理、薪酬福利、培訓發展、工作環境等多維度進行綜合實力評估。

1.組織管理：對員工的尊重；公平公正的用人原則；履行對員工的承諾；健全的員工溝通機制（咱們有老隋直通車、店長溝通等等）

2.薪酬福利：有競爭力（對標海底撈，今年底薪調為4300）；完善的福利制度；良好的收入前景（咱們普通員工都能月薪過萬啦）

3.培訓發展：企業有大的晉升空間；可提升個人能力的培訓機會（源全5S課、微海店長培訓還有咱們老隋的TWKE培訓等等）；系統的培訓體系；完善的職業生涯規劃

4.工作環境：舒適（咱們一直在致力于打造清涼廚房）良好的跨部門合作；簡單的人際關系

木屋通過多輪大量的角逐才成為了深圳30強，往年咱們人力資源部都會去角逐最受大學生歡迎，最受女性歡迎雇主等，今年他們直接沖擊最佳雇主（最具含金量獎項）。

參與評選的信心來源

人資部伙伴說他們的信心第一來源于咱們木屋的進步，15年的時候咱們的薪酬福利，培訓晉升、工作環境等都比現在低了N個檔次；第二來源于木屋領頭人老隋，一直以來老隋都跟他們強調一定要“關注伙伴成長與發展”，咱們3個E里邊第一就是“活力團隊”。

如果咱們的老板是只關心賺錢的人，人資部伙伴說這個事情他們不會去干。而老隋一直在努力為伙伴創造更好的條件：包括行業最高起薪、包吃包住、社保、商保、父母補貼、員工持股、經營分紅、創業伙伴、TWKE，從衣食住行，到伙伴發展全面升級。

咱老隋，不僅具有當最佳雇主的意識，更有踐行最佳雇主的措施。基于這兩點，人資部伙伴大膽去參與了深圳最佳雇主的角逐，并且得到了社會、伙伴和顧客的認可并且取得了最深圳30強的好成績。

在參加最佳雇主評選老隋時寫下了一句話：帶著一群平凡的伙伴去干不平凡的事業過不平凡的生活，吸引了活動現場大批人的點贊！

而他這15年來也一直在踐行著他的使命，他帶著一群沒有高學歷沒有高智商沒有好的背景的這么一群人由一家3個人的燒烤店干到了凈資產十幾個億的連鎖餐飲企業。

現在，他還要帶著我們去實現更大的夢想，第一步，在全國200個城市開上6000+店，第二步，與肯德基麥當勞過過招把中式餐飲推向全世界！

日拱一卒，功不唐捐

我相信，只要木屋一直堅持踐行使命，木屋人也堅持努力奮斗，木屋夢終將會實現！每一個平凡的你我的夢想也會在這個平臺上終將實現！

百城千店，有我一份！