軍訓結束后的SDK……

四道口SDK戰隊為期2天的魔鬼訓結束已經10日有余了，為什么狀態還是這么好？

下面這篇文章來自于四道口店的一位員工的干貨分享。

“秘訣”一——及時總結

劉琴艷說，魔訓只是前奏，是SDK（四道口）戰隊的開場白罷了！一切才剛剛開始！

魔訓回來的第一天，我們四道口SDK戰隊的大大大家長蔡叔便召集所有成員，做魔訓后的分析總結。蔡叔給伙伴兒逐一分析拓展訓練時每個項目的用意，并分析每位伙伴兒的表現，以及各位伙伴兒的優缺點，幫助伙伴兒們梳理自己的目標，夢想。蔡叔說：“一個團隊要想成功，并不是這個團隊的長板有多長，而是短板有多短！”而我現在要做的就是，幫你們找出你們的短板，讓你們對自己有一個清楚的認識，進而更好的實現自己的目標和夢想！

“秘訣”二——管理組及時鼓勵和認可

SDK戰隊的家長李武強——強哥，每日用心分析點評伙伴兒們的總結，為伙伴兒們梳理思路，樹立信心，指點方向，讓SDK戰隊的成員們明確目標，全力沖刺！

“秘訣”三――每日總結

肖總經常講成功的關鍵在于兩結，團結和總結。

自魔訓回來后，全體成員在沒有任何人的提醒和要求下，每日發總結，反思一整天的工作，進步在哪里，疏忽在哪里，哪里需要改進，哪里需要優化……

伙伴兒每日爭先恐后，與團隊成員pk,與自己pk。話不多說，到底是怎樣的爭先恐后，你追我趕的？讓我以圖為證，用事實說明吧！

原本每日總結計劃，不是只有管理層才會寫的嗎？普通員工也能這么積極、這么踴躍、寫的這么深刻、這么認真！

看到SDK戰隊伙伴兒們的每日總結，我被這種團隊氛圍所感動。

從大家的每日總結中，管理組及時鼓勵和糾正問題的過程中，我才真正意識到每日總結最簡單的目的就是學習與進步，進而積累經驗。

不知道大家是否知道，微軟的“721”模型？在微軟內部，有一個“721”的職業發展經驗模型，721的含義是：70%的經驗來自工作中的學習，主要是把學到的一些知識應用到工作中，邊工作邊學習邊總結，再應用，不斷調整，形成可靠的經驗與技能；20%是從其他人身上學習，主要指工作中借鑒、參考別人好的做法，以及與他人溝通、討論、交流等過程中的相互學習；10%是常規的培訓，主要指企業組織培訓時，大家從培訓師、講師那里得到的啟發與學到的知識。既然70%的經驗來自工作中的學習，那么就需要我們抓住這70%的經驗，而經驗來自總結，因此就需要我們在工作中不斷的總結，不斷的積累。而我四道口SDK戰隊的集體成員每日都是這么做的！

我們大多數每個人都會從事各種各樣的工作，這其中有的人在自己的工作領域成為了“佼佼者”，成為了行業的“領先人物”，我想這其中一定與勤奮和機遇分不開，還有一點我們常常忽略，他一定善于總結。個人認為如果我們對待任何事物都善于總結，那么我們一定會成長的更快、成長為那個最好的自己。

每日進行總結，每天都會進步；每月進行總結，每月都會進步；每年進行總結，每年都會進步。

不積跬步,無以至千里;不積小流,無以成江海。我相信SKD戰隊也會一直秉承著‘’兩結‘’，越來越好！越走越遠！