早就有耳聞，今年深圳分公司要干票大的，搶地盤搞創新分獎金，看年初立下的flag，伙伴們經過小半年的努力，進展得如何了？又有哪些優秀的伙伴和團隊在激烈的競爭中脫穎而出呢？
看到了這半年來表現最優秀的部門——市場部（看來這市場部的伙伴受的九年義務教育比我們好），短短6個月完成了6家店的拓展，跟開了掛似的，尤其是Tony老師，頒獎的時候都還在外面找店，怪不得人家業績這么好。強哥也是，每天為門店辦各種證照，風里雨里不曾停歇，還為我們木屋邁入了東莞市場做出了不少努力。值得高興的是東城一店得到了東莞木粉的好評，為后續東莞市場的好局面開了個好頭。
大家都知道，從年初開始，深圳區域實行了一線為后勤打分的操作，終于輪到一線“掌控”后勤部門命運了。
那看看一線的伙伴們最喜歡誰的服務。
原來效率組和崗位卡組最受一線伙伴的歡迎，他們幫助門店導入5S和脫C沖A，從一家店跑到另一家店，就算跑到地鐵的末班車開走也從不說辛苦。不斷地輔導、培訓、找機會點、找亮點，都是為了每家店的品質服務和環境的提升，怪不得一線的伙伴對他們這么滿意。
（看兩個未來的寶媽笑得多開心）
運營部盛會的重頭戲還在后面的區域、門店和小伙伴們身上，一區、二區和十一區可是“出盡了風頭”，大飛哥和兵哥肯定是商量好了，上半年各拿8個A，不然怎么可能那么巧，不過這兩個區實力還是很雄厚的，一個拼命三郎一個悶聲干大事，惹不起惹不起。
四紅哥作為新銳教練店經理表現也很不錯，帶領著他的石頭和蔡強拼了命的往前沖，兩家店不管是營業額還是利潤同比增長達到了100%，此處應該有掌聲！
牛氣的門店就更多了，中心城店、寶華路店、東門一店和小徑灣店。
（彭書文和蔣波笑得都合不攏嘴）
拿A拿到手軟，就算是這樣，他們還“揚言”下半年繼續拿A，就喜歡他們這種“看不慣我又干不掉我”的樣子。
除此之外，還有離職率控制得最好的八卦嶺店，看來濤哥還是很有人格魅力的，人家
留得住人！
干杯活動搞得熱火朝天的皇崗店也將卓越顧客體驗的獎收入囊中，高效運營獎被越港店、梅林店、民樂店和紅寶路店摘得，這幾個店的進步是有目共睹的，這個獎對店里的伙伴們來說也是意義非凡，這代表了他們的付出得到了大家的認可。
民豐店和西麗一店一直是各種政策的先行者，也是落地執行得最好的店，第一個吃螃蟹的人值得拿到這個先行者進步獎。
上半年表現優秀的門店實在是太多了，還有5S內部考牌獲得高分的振華店和大芬店，一個是老店一個格局特殊，改造難度都比較大，伙伴們一起改變，一起進步，才獲得了好的成績。
當然高分通過外部考牌的沙井一店、泥崗店、大學城店和東門一店也是拿到了豐厚的獎金，考牌通過了，重在保持，還有一半獎金在后面等著你們。
區域背后是門店，門店背后是是伙伴，這些好的成績背后是我們分店和后勤伙伴們日日夜夜的默默付出，感謝這些說“人可以休息，責任不可以休息”的優秀伙伴們。
上半年已經過去，下半年才剛剛開始，更值得奮斗的日子在下半年，搶地盤搞創新分獎金的flag依然在那，大家繼續拼命干，因為大陳總年底要這樣和大家見面！
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