昨天的文章還有個觀點本來想說說的，因為很重要，就單獨這篇文章說、：就是底線和底線思維。
相信這些年沒有少聽底線這個詞，經常在各種大領導講話，會議和文件里聽得到看得到。我們日常的生活也會經常說到：做人做事要有底線：不破壞規則是各種競賽的底線，尊重別人是社交的底線，不出軌就是婚姻的底線，不做違法犯罪的事情是人生的底線。。。凡事皆有底線。
當然，每個人的底線可能會有高有低，底線的不同，就會有不一樣的反應。比如昨天的案例，我會把收銀員不偷錢當作收銀員這個工作的底線，所以，我只會給兩次機會，第三次犯必須開除，甚至收集好證據報案。也許有老板覺得這不是底線，案例中老板之所以糾結，就因為不知道能力是底線還是到道德是底線，因為員工能力高，就怕說出來把關系搞僵。造成的后果可能就是這個員工得寸進尺，今天偷二十三十塊，下次偷五十六十塊。
說到這里，有必要探討一下能力重要還是道德重要的問題。我說道德更重要，估計會有人說，道德就不要強求了，不要道德綁架，只要不犯法，我愛怎么樣怎么樣。有這種想法的人是沒吃過虧。人生就跟一起棋盤一樣，只有遵守規則才能把棋下好，亂下棋，棋品差，別人就不跟你下棋了，不知不覺會成為棄子。當別人認為你人品差的時候，也就沒有人跟你玩了，身邊的資源和運氣就這樣不知不覺沒了。
華為曾經的奇才李一男，27歲就做了副總裁，能力不可謂不強，被視為任正非的接班人，可是偏偏突破了底線，背叛了華為，直到被任正非送進了牢房。70年出生的李一男，今年50歲了，雖然江湖上還偶爾有他的消息，但如果他還在華為，我認為憑他的資質和華為這些年的發展，為社會創造的價值以及自身的影響力肯定不是現在這樣。
除了這個比較出名的例子，其實經常會有人被自己的公司移交司法部門處理的。貪污，欺詐，以權謀私類的最多。
有了底線，就有底線思維，底線思維這些提得特別多，比如說到金融，底線就是不要發生系統性的金融風險。那什么是底線思維呢？
在我看來，兩個方面：一是自己要有底線，二是要預防別人突破底線。
來看看大領導都怎么說的：
“明確底線從何而來，精準把握底線，做到心里有底，不踩“紅線”、不闖“雷區”，變被動為主動，變壓力為動力，變風險為契機。”
這跟我上面說的差不多，就是自己要有底線，知道哪些事情絕對不能干，干了，所有的功都無法補這個過。凡事要有所敬畏，守住自己的底線。
“要善于運用‘底線思維’的方法，凡事從壞處準備，努力爭取最好的結果，這樣才能有備無患、遇事不慌，牢牢把握主動權。”
這個說的就是做事要預測到最壞的可能，因為最壞的情況可能要出現，總有一些人會突破底線，這時候怎么辦。李一男背叛了華為，難道就沒辦法了么，還有法律啊。我們平時做件事，租個鋪子也要簽合同，也是底線思維從壞處準備的體現。
有了底線思維，也許你下次朋友借錢的時候就會要求給個借條了，你這樣做的前提是你想到了“借錢的人可能突破底線不還錢”，這時候你起碼還可以起訴他要回錢。多少人借了錢要不回來也沒辦法的，不就因為借錢的時候，以為借錢的人不會破“有借有還”底線么。
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