說說前一篇文章里合伙開店的案例。
這個案例是社群里一位老板的分享，看完這個案例，當時其實蠻氣憤的，好好的一個店，就被一個沒道義沒規矩的大股東給害了，最大的問題就是A。也覺得分享案例的老板有點不分青紅皂白，A做得這么過分居然說情有可原。
有老板提到B和C股份太少，工資太少，導致心理不平衡，我覺得這不是產生問題的根本原因，因為無論是股份比例還是工資，都是雙方同意的，雙方同意了，再低也得接受。如果不同意，可以提出來，提出來以后有N種辦法來解決收入不公平的問題。比如提高B和C的工資；比如投票權和分紅權分離，B和C雖然投票權之后20%，但是分紅權可以提高到40%，這是完全可行的；或者分階段動態調整股權的方案也是可以的。
最大的問題是A不遵守合伙的基本規則，因為抽本金的這個行為是完全沒有道理的。所謂合伙經營，就是每個人都以不同的資源入股，這個案例里，A拿的是錢，B和C是以自己的時間和管理入股，ABC都是這個店的股東。如果工商注冊的話，三個人的名字和股份比例都會出現在工商登記上的，并且B和C也是折合成相應的資金入股方式。
這個性質就決定了a的投入的本金是不能收回的，這個資金是屬于法人的，任何股東都不能單獨拿走。除非這個店解散了，要清算了，每個人才能拿到剩余殘值里屬于自己的那一份。
A執意這么做，顯然沒有把B和C當作合伙股東的，而是當作分了點干股員工，只是b和c把自己也當作老板了。如果是這樣，那a就太不仁義了，欺騙了兄弟的感情；如果開店前口頭承諾了他們是合伙的股東而非給干股的員工，只是沒有簽紙質的協議而已，那這樣做就是背信棄義，太沒有契約精神了；如果是故意不簽協議，只為有一天把打拼天下的兄弟趕走，那就太壞了。
這里吃啞巴虧的是B和C，他們在開店前就要和A確認是什么樣的合作形式；如果是合伙，那就要確定各自的股份占比和分紅形式，并且白字黑字簽訂一份合伙協議。尤其是這種一方出錢其他人不出錢的方式，出錢的一方往往覺得這個店就是100%自己的，跟其他人無關。那只有合伙協議才能時刻提醒他這是錯的。
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