今天老家有親戚結婚，要回來幾天，作息規律一下子全打破，本來要分享的內容也沒有理清楚，把社群里兩個很有代表性的疑問分享出來。
一位老板問：
自己是內向的人，不知道適不適合開店？
我說：
我認為關系不大，我自己就是個內向的人。
內向并不是一種缺陷，有自己的優勢，比如內向的人在交際方面可能少些，但是可能會把時間花在學習上，做事情上，慢慢反而成了優勢。
我說的開店的頂層設計開店8件事情，是無論內向性格還是外向性格都可做好的。現在很多大公司的老總，創始人，也很多是內向的人。如果做一個統計，我相信這個世界上成功的人里面內向和外向的比例，跟整體人群里內向性格和外向性格的比例應該是相當的。
這里面要考慮的是，你喜不喜歡開店， 就如同問外向的人喜不喜歡開店一樣。只要喜歡，愿意接受挑戰，希望做把控自己命運的人，那就皆有可能。
有一本書叫內向者優勢，可以看看，會幫助你看清自己。
后來，這位老板在微信里還發我一句話，說“外向者求廣度，內向者求深度”，看來他去看了內向者優勢這本書，開始辯證的看待自己的性格，這很重要，因為這是自信心的基礎，而信心又是成功的基礎。
一位老板問：
抗壓能力差，容易焦慮，適不適合做生意？
我說：
抗壓能力差，那只是因為你沒有鍛煉出來而已。
之前因為上班，無論工作好壞，自己不用承擔最終責任，即使有責任，也無關緊要，大不了辭職。現在因為是自己的事情，關乎生計，壓力自然就大了。
在開店初期，我也曾經這樣問過自己 “我抗壓能力差，我容易焦慮，是不是不適合開店？” 看來這是很多人的擔心的。但是現在也還不是照樣在開店，而且曾經失敗得那么慘。
人都是鍛煉出來的，不逼自己一把，你都不知道自己有多優秀。
每個人不同階段的角色都需要一段時間才能適應。比如從學生時代到開始自己工作，工作初期就有很多不適應，壓力也是很大，就因為學生時代的單純應付不了職場的復雜，同時，能力上也還沒有跟上，導致了各種焦慮。還比如從一家公司跳槽到另外一家公司，也會有一段時間比較難熬，焦慮不堪，主要因為工作內容不一樣了，人際關系也還沒有打理好。
從“給別人干”，到“給自己干”，這是一個多大的轉變啊，焦慮是必然的，解決辦法如同剛剛說的：“不逼自己一把，你都不知道自己有多優秀”。
熬過來了，就那么回事。
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