• 投稿
    1. 餐老板資訊網_最新餐飲資訊首頁
    2. 餐飲資訊

    黑石創始人自述：我閱人無數，這一種人最會賺錢

    餐飲老板內參 ? ? 餐飲資訊 ? 閱讀 0
    本文節選自私募巨頭黑石聯合創始人著作《蘇世民：我的經驗與教訓》。我們整理了其中蘇世民對創業和生活的部分精辟見解，以饗讀者。

    來源?| 正合島
    ?
    每個企業家都會有這樣的體會：有時現實與自己想象的生活和事業之間存在巨大差距，這一差距會壓得人喘不過氣，幾乎令人絕望。
    然而，一旦取得成功，人們只會看到成功的光環，如果失敗了，他們也只會看到失敗的黯淡，卻很少有人關注到那些可能徹底改變人生軌跡的轉折點。
    我經常與學生、高管、投資者、政治家和非營利組織的人士進行交流。他們問得最多的問題是我們是如何創立黑石的，現在又是怎樣進行企業管理的。
    我沒有想過要出一本回憶錄、事無巨細地記錄生命中的每一刻。我認為自己不夠資格。相反，我決定擷取一些重要的事件和片段，這些經歷讓我學到了關于世界和事業的重要功課。
    這本書記錄了我在人生和事業中的重要轉折點，正是由于這些轉折點，我才成為今天的自己，希望我從中學到的經驗教訓也能對諸位有用。
    尋找競爭最小、機會最大的領域
    1.??
    問題越困難，解決方案越少，你的建議就越有價值。為人人避之不及的問題提供解決方案，才是競爭最小，機會最大的領域。
    如果我可以幫助別人，并成為解決其問題的朋友，那么其他的一切都會隨之而來。
    2.??
    創業的成敗往往取決于時機。創業太早，客戶還沒準備好。創業太晚，競爭對手又太多。
    3.??
    通過觀察父親經營小店的做法和得失，以及憑借后來為很多企業和企業家提供咨詢建議的經驗，我得出了關于創業的重要結論：創立和運營小企業的難度和大企業相差無幾。一個企業的創立，無論規模大小，都有一個從無到有的過程，你會承受相同的經濟負擔和心理壓力。籌集資金并找到合適人才的難度也同樣大。在同樣的困難和壓力面前，要確保創業成功，唯一的辦法就是全身心的投入。
    因此，如果你要將自己的生命奉獻給一個公司，就應該選擇一個發展潛力巨大的企業。
    4.??
    作為營銷人員，我學到，僅靠一次推銷是不行的。你對事物存在信念，并不能保證其他人也這樣。你必須一遍又一遍地推銷你的愿景。大多數人不喜歡改變，你必須用你的論點和個人魅力壓倒他們。如果你相信自己推銷的東西，對方卻拒絕，你應該假設他們并沒有完全理解，所以你要“再給他們一次機會”。
    5.??
    如果辦公室不完美，我是不會罷休的。擁有美麗的辦公空間，吸引最優秀的人才，讓客戶對我們的能力更有信心，這些回報要遠遠超過支付額外費用來完成交易的成本。
    6.??
    創業之初，如果能找到愿意同行的優秀人才，你就會很開心。但伴隨著公司發展，你會發現這些人就像美式橄欖球的外接員，有的人，你把球扔給他們，球就會從他們身上彈開；有的人則像手上涂了膠水，接球穩健、做事靠譜。
    讓不合格的員工將就著干活，湊合著把問題解決，如果你留著這些6分員工和7分員工，那么公司最終會無法正常運轉，你要一個人完成所有的工作，能陪你熬夜加班、成就事業的人屈指可數。
    這時，你有兩種選擇：要么繼續經營一家沒有前途可言的中等公司，要么清除掉自己一手打造的平庸隊伍，讓公司獲得重生。如果你充滿雄心壯志，就必須為公司招募9分人才和10分人才，并委以重任。
    “10分人才”能為企業帶來源源不斷的收益
    7.??
    在金融這個行業，能力出色、雄心勃勃的人比比皆是，他們希望成就大業、雁過留聲。然而只有能力遠遠不夠。在對黑石候選人進行面試時，我會
    分析這個人是否符合我們的文化。至少，這個人得通過“機場測試”——如果我們乘坐的航班延誤，我是否愿意跟這個人一起在機場等候？
    在面試了上千人以后，我已經形成了自己的面試風格。我沒有什么固定的套路，但在面試的時候，我的目標都是了解他們真實的自我，判斷他們是否適合黑石。
    8.
    以平等的姿態參加面試，而不是作為請求者。
    在多數情況下，雇主都是在尋找能夠把控局面的人。當然，前提是這些人并不剛愎自用。
    9.?
    我不會雇傭任何心術不正、居心叵測的人，無論他的才能如何。
    黑石永遠不能出現內部政治斗爭，這一點對我來說非常重要。所以如果你天生愛爭權奪勢，喜歡鉤心斗角，那么對不起，黑石不歡迎你。
    10.??
    金融圈到處都是充滿魅力的人。他們的演示材料做得漂亮，嘴皮子也非常利索，思路和語速快到讓人跟不上，你必須叫停這樣的表演。
    為了保護企業和組織，需要打造決策體系、改善決策質量。決策系統不應再受制于一個人的能力、感受和弱點。
    企業需要摒棄“單人決策”的做法，審查并收緊企業流程，制定規則來剔除投資流程中的個人化因素。
    11.
    運營重要的新業務需要
    “10分人才中的10分人才”。
    根據多年的閱人經驗，我們可以判斷出哪些人是10分人才。得8分的人是任務執行者，得9分的人非常擅長執行和制定一流策略。如果公司都是9分人才，就可以獲得成功。
    但10分人才，無須得到指令，就能主動發現問題、設計解決方案，并將業務推向新的方向。
    10分人才能夠為企業帶來源源不斷的收益。
    12.
    我們需要打造公司文化，以吸引這些10分人才，而這一文化必然包含某些既對立又統一的內涵：
    我們要具備規模優勢，但必須保留一個小公司的靈魂，讓員工可以自由表達自己的想法。我們要成為紀律嚴明的顧問和投資者，但又要反對官僚主義，在接近新想法時，不要忘記自問“為什么不呢”。

    最重要的是，即使日常的創業事務纏身，我們也要保留自己的創新能力。

    13.?
    對任何組織而言，失敗是最好的老師。
    一個企業絕對不能掩飾自己的失敗，而是要進行開誠布公的討論，分析導致錯誤的原因，以此學習新的決策規則。失敗可能是巨大的禮物，它像催化劑可以改變一個組織的發展進程，造就組織未來的成功。
    14.
    我從狹義、實用的角度定義了“卓越”：一切都要做到100%，這意味著“零失誤”。黑石與學校不同，在學校，答對95%的題就可以拿到A。在黑石，對我們的投資人來說，5%的表現不佳都意味著巨大的損失。追求卓越會帶來很大的壓力，我推薦兩種解壓方法。
    第一個方法就是
    專注。對新人來說，如果覺得工作量太大，難以招架，那么請把部分工作分給他人。
    公司高層關心的是把工作做好。如果承擔太多但結果不好，你就不是英雄，也沒有什么值得表揚。更好地專注于自己可以做的事情，出色地完成工作，請把部分工作分給他人。
    第二個方法就是
    在必要時尋求幫助。黑石集團參與過大量交易的人比比皆是。你需要花一個晚上才能解決一個問題，但更有經驗的同事很可能在更短時間內解決這個問題。
    我建議，不要浪費自己的時間重新制造輪子。你周圍有很多現成的輪子，在等著你加大馬力、提高轉速，朝著新的方向前進。
    黑石創始人自述：我閱人無數，這一種人最會賺錢
    厄運當頭，金錢也不是良方
    15.?
    我一生都在重復這一課：
    做大事和做小事的難度是一樣的。兩者都會消耗你的時間和精力，所以如果決心做事，就要做大事，要確保你的夢想值得追求，未來的收獲可以配得上你的努力。
    我只喜歡做大事，不喜歡分散精力，我喜歡抓住巨大的機會，把它們變為現實。
    16.
    如果你以一所優秀的學校或一家大公司為起點，與你們這一代最優秀的人交往，你將來就會不斷地再次遇到他們。
    我在耶魯大學、哈佛商學院、陸軍預備隊和華爾街早期結識的許多朋友現在都還是我的朋友。我生命早期交到的朋友，用他們的信任和理解，以我無法預測的方式極大豐富了我的生活。
    人生早先遇到的人、交到的朋友，總會在后來的人生中以另外的方式再次出現。
    17.?
    無論你多么成功、聰明或勇敢，都有可能身陷困境。人們常常認為自己是唯一的現實，但每個個體都有自己的現實。見得越多，就越有可能理解他人的處境。
    18.
    處于困境中的人往往只專注于他們自己的問題，而使自己脫困的途徑通常在于解決別人的問題。許多人失敗是因為他們從自身利益的立場出發，只選擇性地聽取與自己有關的話題。
    20.
    越早認清自己越好，只有這樣，我們才能找到適合自己的機會，而不是活在他人創造的夢幻中。
    21.
    從雷曼兄弟退出的經歷讓我看到了最糟糕的華爾街，每個人都只是為自己著想。我看到恐懼和貪婪是如何扭曲了品行和道德。我曾見到他人的報復心和嫉妒心。這些經歷不僅使我認識到一個優秀律師的價值，還讓我了解到，厄運當頭，金錢也不是良方。
    22.
    初入職場，我就像其他大多數雄心勃勃的年輕人一樣：相信成功是一條直線。
    但是，在經歷了20世紀70年代和80年代初的經濟起伏后，我逐漸明白，
    成功就是充分利用你無法預測的那些罕見的機會，但抓住這樣機會的前提是你必須保持開放的思維、高度的警覺和嚴陣以待的姿態，并愿意接受重大變革。
    23.
    跟不認識的人聊天，無論聊什么，都應當始終保持耐心，繼續提問，直到找到一個共同點。
    24.?
    人生中重要的一點是始終
    對新體驗持開放態度，即使這些體驗并非完全在自己的規劃內。
    25.
    我一直把
    憂慮視為一種積極的心理活動，
    它可以開闊人的思路。由于憂慮，你在任何情況下都可以對不利因素進行準確識別，并采取措施消除其消極影響。
    26.
    作為家長，你一方面要努力工作，取得事業成功，另一方面還要陪伴家人，關心孩子的精神世界，兩者需要平衡。
    身處其中，你不知道自己做得好不好，因為多年以后才能看到結果。回顧我60歲的生日之夜，那些跟我最親近的人對我的回憶，我覺得自己做得不算差。
    27.?
    無論你的職業生涯如何開啟，都要知道，你的生活不一定會直線前進。這個世界是不可預測的。有時，甚至有天賦的人也會遇到意料之外的磨難。
    在人的一生中，會難以避免地出現諸多困難和艱辛。
    面臨挫折時，你必須想方設法繼續前進。能夠定義你個人品質的，永遠是你在逆境中展現的百折不回的精神和永不言棄的態度，而不是逆境本身。
    28.
    把時間和精力投入自己熱愛的事物上。
    熱情所至，卓越必成，單純為了他人的敬仰和尊重而做事，則很少能帶來成功。
    如果你對追求夢想充滿熱情，如果你能勇往直前，如果你能以幫助他人為己任，你的人生就會充實而有意義，你也永遠有機會建功立業、成就不凡。
    你為他人付出的善意和努力，最終會給你自己、你所愛的人以及整個社會帶來福報。
    統籌｜臧政齊? ??輪值主編｜戴麗芬? ? 視覺｜代丹
    歡迎餐飲老板、業界大咖投稿。
    投稿郵箱：nctougao@watcn.cn
    往
    商務合作：

    栗軍13718277715（同微信）

    真真18037518262（同微信）

    轉載聯系：
    首席小秘書?neicanmishu（微信號）

    原創文章，作者：餐飲老板內參，如若轉載，請注明出處：http://www.kmwhg.com/210080.html

    贊 (0)
    餐飲老板內參餐飲老板內參
    0 0
    上一篇 2020年11月13日 11:15
    下一篇 2020年11月13日 13:30

    相關推薦

    發表回復

    登錄后才能評論
    小程序
    小程序
    商務合作
    商務合作
    分享本頁
    返回頂部
    亚洲精品在线播放