本期競聘亮點
令人期待的華南區第二期店經理競聘會于5月26日在總部二樓火熱召開！
本期的競聘跟往期最大的不同就是所有選手都是通過了我們華南訓練部的層層認證才到競聘現場的。本期競聘可以稱得上是史上最嚴格店經理競聘啦！想要來到我們的競聘現場可是沒有那么容易：
首先，要認同木屋文化和價值觀。
其次，正職助理任滿8個月（未滿8個月，培訓認證與競聘通過后加入人才儲備池）。
再次，培訓認證通過需要參加華南訓練部組織的【儲備店經理訓練營】全課程(合計4課）；且首考通過3個單項(理論+實操共8個單項)管理技能認證達85分，或補考共通過單項管理技能認證達85分；含精細化排班、招聘與訓練系統、目標與計劃管理、門店經營分析。
最后，6個月內無口頭警告及書面警告記錄。
最終來到我們競聘現場的十二位伙伴都是經過以上的層層篩選和認證的木屋英才，個個都是有備而來！
之所以競聘如此嚴格，是因為店經理作為一店之長肩負著顧客的需求、伙伴的夢想和公司的希望。能力越大，職務越高，責任越大；現在的嚴格是為了所有人的將來！
平姐現場連連夸贊說，本期競聘是目前為止見過的最高水平的店經理競聘，放在以前，個個都能選上，因為名額有限，只能留幾個好苗子下次再選了。
本期競聘，評委只提問不評價；評委提問內容分為“店經理角色、管理工作和未來發展”三大塊。例如：店經理的職責有哪些？管理組的訓練怎么做更好？你做了店經理以后如何開展工作？
評委表示，不看過去只看未來，只要有責任心有潛力就是自己心目中的店經理！
–選手風采 –
評委分享競聘技巧
成功不是一種結果而是一個過程，競聘現場的每一個閃光點都來自于工作中的點滴進步，真正的成功是永不放棄。機會永遠屬于有準備的人。
咱們不比起步比進步，希望每一位小伙伴的明天都比今天更加優秀。
為了讓小伙伴們為下次競聘做足準備，評委們也分享了滿滿的干貨：
干貨一：PPT不靠形式靠內容，動畫是雷點，不方便播放，白白浪費時間。
干貨二：數據最有說服力，工作圖片最真實。
干貨三：圖文并茂更清晰，說話要簡潔，最好直奔重點。
雖然本期華南區店經理競聘會已經圓滿結束，但是木屋的晉升機會不止于此！只要大家努力拼搏，千城萬店，必有你一份！
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