剛畢業的我懷揣著熱忱與希望投身于社會中，尋求著自己的“理想型工作”。從投簡歷到面試，我的內心獨白大致可歸納為：
1. 崗位得和所學專業相關且薪酬不低于應屆畢業生平均水平；
2. 崗位有發夢空間，組織有機會空間，公司有成長空間。
獲得英國雷丁大學AIM碩士的我在一番“海選”后，最終選擇了加入老隋創立的木屋燒烤。身邊的親朋好友甚至老隋也問過我：“為什么選擇木屋？”其實我懂他們的言外之意——為什么一個海歸碩士要選擇看似并不高大上的餐飲行業呢？原因不外乎兩點：
首先個人原因是我并不覺得我有多高的起點，也不覺得餐飲平臺有多低。看看奈雪、海底撈、百勝，哪個平臺不好？
其次關鍵原因是木屋真的很吸引我。一輪筆試，兩輪面試下來，讓我敲定決心的是最后與財務總監陳姐長達30min的洽談。這是我參加所有面試以來，唯一一次不只是圍繞工作本身和薪資來展開的面試，而是圍繞公司發展，對崗位的愿景展開的交流。全程我感受到的是公司對人才的渴求，對人才培養的重視。至于公司為何給我機會，我想我一個應屆畢業生，就能力和行業熟悉度來說，并沒有太多能讓公司賞識的地方，但是個人職業規劃與公司的人才戰略和組織發展規劃的高度契合，也許是公司相中我的原因吧。整場面試下來，我看到的不只有工資、福利、崗位職責，還有入職后的我將迎來的一個天翻地覆的改變與快速提升的業務能力。說到這兒，我想為什么選擇木屋，答案已經很明確了。因為這是一份謀生的工作，但不只是一份謀生的工作。
選擇木屋是一個決定，那是什么讓我堅定地繼續選擇木屋呢？
因為從員工到公司都讓我覺得：我屬于這里。
1. 木屋總部坐落于視野里滿是綠蔭的別墅區，這種愜意的辦公環境成功地為我營造了“上班等于回家”的舒暢感，而不是A級寫字樓帶給我的“上班就是上班”的壓抑感。
2. 也許是因為從事服務業，大家的性格都還不錯，尤其是門店的伙伴，又積極又熱情。同事之間相互關心，工作幫忙一樣沒少。上下級關系也很和諧，甚至沒有太多距離感。
3.對公司價值觀和貫徹價值觀措施的認可。每月的個人PK績效正是基于七大核心價值觀（創新、堅持、誠信、學習、勞動、分享、PK）考核的，做到了從機制到考核的全面落實。最有特色的是，每月的課程培訓和考試，邀請優秀員工為大家帶來業務培訓，分享工作經驗。這樣就做到了公司內部的良性發展，一定程度避免了內卷，因為內卷最大的敵人就是資源共享。
4.工作崗位這塊雖然比較見仁見智，但就我而言，工作內容是我喜歡的，工作產生的價值也是我認可的。只有認可自己當下所做的事，才能從中獲得成就與歸屬感，并樂此不疲。這句話無論是職能部門也好還是門店的伙伴也好，都很適用。
5.公司是個自主學習的大學堂，并且公司也確實為我們提供了許多個人提升的機會（木屋商學院、內外部職業培訓課程）。我們每一個人都可以像海綿一樣不斷汲取營養，滋養自身的同時也釋放能量為公司助力。
這是一份謀生的工作，但不只是一份謀生的工作，愿我與木屋皆未來可期。
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