買車了？買房了？什么都沒買還在這摸魚！
第二季夢想達成報告已經出爐了，讓我們來看看哪些小伙伴在今年買車買房去旅行了吧…….
本次調研包括一線門店，各大工廠和網銷在內的3071位伙伴參與。分別從：夢想導師盡職調研、伙伴的成長與收獲、各項夢想達成情況分析、伙伴吐槽收集四個維度進行調查。第二季度目標的達成率是47%，對比上一季度降低了3.83%，其中九大夢想綜合達成情況最高的市場是長沙市場！九大夢想綜合達成率最高的是學習，為75.58%，達成最低的是買車、買房。
01
一、夢想導師盡職調研
第二季度有超過93%的導師有在認真幫助伙伴完成夢想。其中，重慶、長沙、杭州三個市場的的夢想導師最為盡職盡責，幫助伙伴規劃夢想！（但是工廠的小伙伴完成的不太好哦）
全國有78%的夢想導師都有定期幫扶門店伙伴，給兢兢業業的你們點贊。其中長沙市場做的最好，深圳工廠還要繼續加油了
我們還通過對小伙伴們的調查，來了解他們對自己的夢想導師滿不滿意，有85%的伙伴對自己的導師那是相當滿意！只有2%的伙伴對自己的導師不太滿意，總體來說滿意度很可觀，但是我們還要再接再厲，要讓伙伴百分百滿意！
全國89%的門店/部門都有定期給伙伴們夢想復盤；各市場來看，長沙最為給力，97.78%的伙伴是反饋門店有定期做復盤的！
俗話說，師傅領進門，修行在個人，光靠著夢想導師給復盤可是不夠的，你自己有沒有對自己的夢想負責？讓我們看看數據吧：
長沙的小伙伴太棒了，每一位小伙伴都對自己進行了復盤，相信你們的夢想一定可以早日達成！
我們通過這次的大數據調研發現，有好多小伙伴對自己的夢想導師還是相當滿意的。但是還會有一些小伙伴對自己的導師不是那么太滿意，不過沒關系，大家再接再厲，圓夢的路上，一起成長。
02
各項夢想達成情況
2021年第二季度，木屋伙伴的收入目標達成率為56%，44%的伙伴是沒有達成收入目標的。小編給大家分析的原因可能是以下兩個方面的問題：1、你的收入目標是不是設置的合理？2、管理組是否有在幫助伙伴達成目標？如下圖清晰可見，長沙的小伙伴們太給力了，收入目標達成情況又是穩居第一呀。
有很多市場的收入目標其實是不合格的，小編認為管理組應該履行夢想導師職責，及時追蹤、輔導，鼓勵伙伴PK、技能考核；各市場應該：為伙伴設立創收路徑、PK機制幫助伙伴創收。
第二季度，木屋伙伴存款目標達成的占比46%，未達成的占比54%。多數伙伴沒有達成存款目標。影響存款的原因主要有：1.收入沒達到預期。2.目標感不強，沒有省錢意識。
各區域存款目標達成最高的是長沙85.71%，一線達成較低的是上海39.53%，三大工廠排名靠后。長沙地區再再再一次穩居全國第一，長沙的小伙伴為何如此優秀？
準備好了嗎，接下來我們就要說全世界都在關心的話題了，那就是誰買車了？誰買房了？誰出去旅行了！
買房目標達成的占比31%。買房不是一朝一夕的事情，需要一定階段的財富積累，也受較多客觀因素影響。買車目標達成的占比30%。買車目標和買房目標的達成率基本相同，且二者都需要有自身資金的積累和清晰的人生規劃，都是高消費產品！長沙買車和買房的達成率都占據全國第一！掌聲第N次送給長沙。
沒有完成買車買房的小伙伴，小編分析了一下，大概是因為：自身原因，自身資金儲備不足，自我認知欠缺；管理組原因，夢想導師前期沒有幫助伙伴合理規劃目標，后期沒有及時輔導、跟進伙伴夢想達成情況，幫助伙伴；給出各位伙伴一些建議：管理組，管理組應該正視自己夢想導師的身份，及時跟進伙伴夢想手冊進度，幫助輔導伙伴達成夢想；
我們屋檐下也會加強對夢想的宣導與落地追蹤，持續性打通管理組階層，督促管理組擔負起夢想導師的責任！
全國旅行目標達成的占比35%。大多數伙伴沒有旅行目標，經調研來看與時間、經費有較大關系，也與伙伴意識層面有關系，認為只有去的遠才叫旅行，其實這樣的認知是錯誤的。大家要趁年輕，放下手機，多出去走走，看看這時間的美好。
學習目標達成的占比72%，未達成的占比28%，總體學習氛圍較好，但伙伴們在學習的自我約束力上還有提升空間。伙伴們應該積極讀書，營造學習的氛圍，晉升目標達成的占比47%，管理組要時刻追蹤伙伴目標達成情況，對外做好人才輸出，對內做好淘汰機制，讓有能之士有上位的機會。門店沖A，奪取拓店資格，為伙伴爭取機會！
“你都多大了，還單身！”這句話是單身大齡小編每天都能聽到的一句話。第二季度的情感目標達成的占比54%，雖然沒能全木屋實現脫單，但是也不怪你們啦，畢竟情感這個東西不受控。
請大家放心，只要你想脫單，我們必將助你一臂之力，屋檐下會組織相親會活動，幫你牽線，為你搭橋。
運動始終是我們倡導的話題，第二季度全國61%的伙伴達成了運動目標。大部分伙伴越來越認可運動文化。但是還是有小伙伴沒加入到我們的運動大軍來，希望大家早日意識到運動的力量，讓自己有個健康的身體。
03
伙伴的成長與收獲
在整個第二季度，伙伴們感到最幸福的事，就是事業、成就、收入多重豐收，有領導的關懷、有穩定的工作、有不菲的收入。很多伙伴因被顧客認可而感到自豪和幸福。有的伙伴因自己能在木屋工作而感到幸福和滿足。有的伙伴得到了管理組的關心而感到幸福和感動……看的到各位伙伴在平凡的日子里都收獲了感動，小編這里也就放心了。
要問第二季度，伙伴們最大的變化是什么，那就該從這三方面來說。心態上：受周圍伙伴啟發，看待問題的角度不一樣了，心態也轉變了，懂得居安思危；行為上：更加主動積極，確定了夢想和目標，重新梳理了計劃；認知上：變得開朗有自信，從不敢到敢。
有一個值得思考的現象，那就是我們發現哪怕只是管理組的一句小小的關心，一個不經意的安慰，都能成為伙伴們印象最深刻的事情！
好的氛圍讓伙伴們建立了很深的歸屬感，同時為了同一個目標一起奮斗的過程也讓伙伴們之間建立了深厚的友誼和信任感，伙伴們凝聚力也在逐漸加深。有不少伙伴都表示自己在木屋收獲了薪資、收獲了伙伴、收獲了團隊。我們可以看出，伙伴們對我們木屋的現有工作氛圍還是很滿意的呦。
好啦，以上就是第二季夢想達成報告的內容分析，咱們下一季度再見（希望下次再見的時候，爾等都是有車有房來見我！哈哈）
。SUMMER
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