“昨天還好好的，今天突然就不來了。”
“工裝太丑不愿穿，直接辭職了？”
“00后有想法，但真的很難帶！”
00后店員已經是飲品店的主力，和他們相處，老板、店長們的必修課。
12月21日~23日，上海，期期爆滿的“超級店長養成實戰“再度回歸！
咖門飲力學院聯合翊幸教育，邀請在星巴克、麥當勞等品牌有多年實戰經驗的老師，聚焦店長“管事、管人、管錢”三個核心能力提升，內容更飽滿，方法更落地！
“00后的辭職報告有多絕”
引起了網友的熱烈討論。
一個優秀的店長，有3個關鍵訣竅。
判斷面試者能力是一方面，店長也要會制定崗位說明書，能對崗位的職責工作細分及發展有指引，給剛剛接觸門店工作的00后一個安心的基礎。
盡管門店崗位都要上手，但在初入職的關鍵期，店長能根據00后不同性格和特長，安排收銀奉客，后場備料不同側重，能他們在工作中接收到更多正向反饋。
比如前期在于和員工達成共識；中期要跟蹤輔助、提供幫助；后期則考核激勵。
試著將“你要怎么樣”調整為“我們”怎么樣，就更容易被接受。
優秀店長能善用領導行為激勵、尊重激勵等用心即有效的方法。
比如通過榜樣作用、暗示作用或對員工的關懷、在意、愛護，充分尊重員工的想法。
00后容易被領導的個人魅力吸引，從而激發更大的工作熱情。
懂得貼合門店實際情況來制定、完善崗位說明書，門店需要什么人。
店長需要知道如何進行有效的面試。應該問什么問題？如何判斷是否錄用？怎么避免面試時產生的溝通偏差？
理解店員的需求，掌握多樣的有效的激勵方法。
能理解并制定真正適應自身門店的“靈活排班術”，提升人效。
第1期課程內容節選
損益表構成要素
第1期課程內容節選
計劃的4個步驟
第1期課程內容節選
第1期課程現場圖片
飲力學院VIP大會員已推出！現在加入，12.21～23日店長課立減500元，可與早鳥價疊加！
還有價值超3000元課程免費學、新課上線7折及線下課專屬大額優惠券等會員專屬權益。長按識別了解詳情：
統籌｜笑凡 編輯｜居居 視覺｜江飛
文章為咖門原創，未經授權嚴禁轉載
原創文章，作者：咖門，如若轉載，請注明出處：http://www.kmwhg.com/232443.html
