進醫院工作，還是繼續開店夢想？ | 開店筆記

社群里一位老板的經歷，值得思考。

身為外賣員的我拒絕了家里給安排進醫院工作

今年34歲了，做外賣員快2年了，沒有攢下錢。準備開店1年了，產品現在穩定了。

【母親】通過家人介紹，想讓我進醫院系統上班，要花小10萬。很想讓我的工作穩定下來，每天工作不累，守著辦公室每月4000工資，5險1金。老了有保障，不用現在每天這樣累，錢還不夠花，還要讓她來接濟我。情緒非常激動。

【父親】覺得有風險，怕是錢花了工作不開心，或是干兩年有風險責任問題，自己再背鍋，最后沒人沒錢。

【自己】明確的拒絕，不想進機關單位。從我自己的性格來說，我適合把一件事慢慢地做好，為人處事的能力較低。不會也不喜歡辦公室文化、溜須送禮。

現在只想做一件事，慢慢的開個小店，雖然疫情很不好過，但我可以努力的去堅持。不想在人生34歲這樣的年華交給準備養老的工作。現在使勁拼搏一下，綻放出生命的火花。找到自己的使命，為一件事情努力地使用自己的生命。

如果是你，你會怎么選擇：

不出意外，我相信大部分人會選擇進醫院。有一份安穩的工作，有穩定的收入是大多普通人的追求。

所以，我挺佩服這位老板，他很清楚自己內心想要什么，追求什么，而且堅持自己想要的。這種品質就是難能可貴的，是真正的心智成熟的人。這樣的人，無論做什么都不會差，未來一定有所成就。

有人可能會說，以后開店失敗了，就知道有一份穩定的工作多好啊。言外之意，就是選擇穩定是對的，選擇創業是錯的。這樣的說法是有價值觀偏好在背后的，就是穩定就是好的，折騰就是不好的。

仔細想想，這句話是不成立的。因為穩定不會一直有，穩定只是暫時的。兵無常勢，水無常形，任何時候都如此。進國企，是很多人的夢想吧，尤其是老一輩，擠破頭也要去。但是，上個世紀90年代末，國企改制讓3000多萬職工失業了。國企的這種改革，這些年其實一直在進行，只是沒那么激烈而已。

誰知道以后體制內事業編的工作就不改革，就一定是鐵飯碗呢。就前幾天，山西石樓縣就完成了一個人員編制的改革，全縣黨政機構減少了37.1%，事業單位減少了31.1%，行政事業單位科級職數減少11.8%。

能讓一個人真正穩定的，是一個人的本事和能力。你是有本事的人，無論是體制內，還是體制外，無論是打工，還是創業，都可以活得不錯。

相反，如果抱著鐵飯碗的心態在體制內打醬油，覺得自己穩定，不用提升自己的能力，萬一哪天改革了，失業了，你怎么謀生。

硅谷投資人納瓦爾說：世界上的工作本質上分為兩種：存在杠桿的工作，和不存在杠桿的工作。靠出售自己時間的工作就是不存在杠桿的，老板按照你工作的時間來計算報酬，工作時間少，收入就少，工作時間多，收入就多。

而他說的杠桿是什么呢？主要包括三種：勞動力杠桿，資本，媒介。你開個公司開個店，雇傭了員工，讓人給你打工，就是勞動力杠桿；資本杠桿，這個好理解，投資人就是干這個的，通過花錢獲得好公司的股權，通過資本獲得決策的影響力；媒介杠桿是啥呢？比如你會寫編程寫代碼，搞了個app，獲得了很多用戶，隨之而來的就是財富，還有你拍了個電影，拍了個視頻，做了個號，獲得了廣泛的喜愛和關注，提高了個人影響力，就是屬于媒介杠桿。

納瓦爾說，人的發展有個原則，就是無論處于人生的哪個階段，努力的目標都應該是不斷的提高自己的獨立性，擁有獨立性，為自己獨特的產出成果負責。而不是相反，越來越依賴別人，越來越依靠組織。

這就是強者的生存法則吧。

我倒不認為每個人都必須創業，但是一定要遵循自己內心的想法，自己活得開心，而不是走在別人為你設計好的路上。如果有人選擇去醫院，也無可厚非，只要深思熟慮的選擇，愿意承擔“穩定”帶來的風險，是完全可以理解的。

什么叫心智成熟？就是堅定自己內心想要的，并且承擔自己選擇的責任。