全聚德辭職的原因，高管更迭的正常與不正常 | 熱點

最近，全聚德管理層4名高管“集體辭職”事件，引發了坊間熱議和市場各種猜測，各方媒體和市場人士紛紛將此事件和全聚德控股股東首旅集團參與收購麥當勞大中華區特許經營權聯系在一起。詳情見：全聚德高層為何集體辭職？目前最有可能的N種猜測！| 熱點

經餐飲O2O與全聚德證券法律部人士確認：集體辭職事件僅僅是一個巧合，已辭職的董事長王志強已到退休年齡，也就是我們的第4種猜測。

通過跟全聚德以及首旅集團有密切聯系的人士溝通，確認此次高管集體辭職事件與首旅參與收購麥當勞中國沒有直接關聯。但也有猜測說此次高層辭職，有可能是全聚德加快重組和資產整合的前兆，因其本身是國企，所以引起市場的強烈關注以及較高預期。

△全聚德新任董事長邢穎

7月15日全聚德新管理團隊亮相，全聚德原總經理邢穎出任公司董事長，首旅集團辦公室原主任、北京展覽館原總經理張力空降全聚德任總經理，劉國鵬、寧灝和徐佳為公司副總經理，徐佳兼任財務總監，唐穎女士為董秘。

全聚德10日晚間的幾則公告的確掀起了不小的波瀾。公告中顯示：董事會均于7月8日收到了董事長王志強、總經理邢穎、董事會秘書施炳豐、董事張冬梅的辭職申請。不過，其中并沒有具體說明高管集體辭職的原因，只是簡單地解釋為“因工作變動原因”。這一統一而模糊的解釋，引起諸多媒體注意并對其背后原因進行分析報道。

實際上，公告中還有其他信息被“漏掉”了。請辭的四名高管中的三人仍然留在公司其他崗位上，除了董事張冬梅在辭職后不再擔任公司任何職務外，王志強、邢穎仍將繼續擔任公司董事職務，此外，王志強還暫代公司董事會秘書一職，而原董事會秘書施炳豐則將繼續擔任公司副總經理職務。

據瞭望智庫研究員王先知介紹，此次全聚德高層請辭確實跟其他事項沒有關系，而且董事長王志強61歲了，已經到了退休年齡，如果繼續擔任董事長，就是超期“服役”了。王志強的前任姜俊賢離任時也是61歲。

正是由于王志強的退休，才在全聚德內部引起一連串的反應，高管人員的職位都將會有一個較大的調整。在王志強的繼任者中，出生于1959年、現年57歲的邢穎呼聲較高，很可能接替王志強的位置。據了解，邢穎從2004年12月起，就一直擔任全聚德董事、總經理。事實也正是如此，7月15日全聚德公告邢穎出任公司董事長。

自2012年起，餐飲業面臨的整體環境變得嚴峻，高端餐飲業向大眾餐飲業的轉換趨勢十分顯著。在此期間，全聚德也受到了很大的沖擊，2013年甚至出現了凈利潤27.62%的負增長。可以說，在王志強任職董事長期間，全聚德并沒有達到持續的高速增長。

按照王先知的解釋，全聚德正在進行一次管理團隊的新老交接。只是，這樣的交接實在不多見。

一家正常經營的公司，高管的大規模離職，對公司持續穩定經營肯定不是好事，對企業的治理會形成負面沖擊，上市公司更應該保證人才梯隊正常有序流動。

而全聚德7月10晚間的公告中，只是簡單地提及了高管辭職是因為“工作變動”，具體的原因敘述語焉不詳、含含糊糊，這種公告實際上是不完整的。

不僅會對公司治理經營產生負面影響，引發市場中各種各樣的猜測，也會對市場、輿論和中小股東產生各種誤導，從而導致二級市場股價異常波動和不穩定。

在A股市場中，上市公司高管辭職，一般來說有三種情況：

高管集體離職現象一直是A股市場里的焦點。高管集體離職對上市公司股價和長期經營具有明顯的負面影響，如果存在大小非解禁情形，“須監管層加強監管，強化高管在股票減持方面的合規性。

研究生學歷的全聚德新總經理張力。現年51歲的他，曾任北京首汽集團副總經理、北京首旅酒店集團總經理助理兼建國國際酒店管理公司副總裁、首旅建國酒店管理公司副總經理、北京首旅集團辦公室主任、北京展覽館總經理等職。

△全聚德新任總經理張力

一位私募人士表示，新的團隊一般要做出改變，“尤其是資產整合”。實際上，張力豐富的首旅工作經歷，讓其擁有更為廣闊的視野也能為急需變革的全聚德注入新意。

像全聚德這樣一家百年老店，并作為一家轉型中的國企，需要一個更加富有前瞻性的管理團隊來作為繼任者——他們可以去做全面的策劃以及相關的資產整合，這樣的團隊應該更大膽，更富有想象力。

不僅需要對產品大力創新，更要在服務上做到細致貼心。全聚德新團隊準備好了嗎？

– END –

22000家的餐飲數據

搭建出目前中國餐飲行業

最完整的數據模型

二天一夜，腦力風暴

最具實戰的菜品精算

點擊左下角閱讀原文進行報名登記！

來源：紅周刊｜整編：餐飲O2O－小貝

合作/投稿/咨詢等，歡迎騷擾O2O君！

電話/微信號：13332662349