10個觀點！告訴你如何讓自己的年薪從10萬變成100萬！

       熬著無數個起早貪黑的日子，背著無數個生命不可承受的鍋子，為的就是這屈指可數寥寥無幾的票子!今年，你的薪酬漲了嗎?10萬變100萬，對癥下藥，擺脫薪愁!

1、要想化身壕，先得選對行！

       2015年全行業的平均薪水是6萬，金融壕以14萬的平均年齡傲視群雄，互聯狗作為后起之秀居第二位，I/O觀點認為，外部因素，比內部因素對企業績交的作用更顯著。

       你的薪酬被平均了嗎？

2、不管黑貓白貓，能抓到老鼠就是好貓！

       各行各業百萬年薪的壕年齡是43歲。其中搞金融的少俠平均是38歲就能成為富二代他爸。賣保險的平均要到48歲才能熬出頭。入對行，可以少奮斗10年啊！人生有多少個10年呢？

只能安慰自己：天將降大任于我也，必先降我工資，奪我福利，削我補貼，不禁老淚縱橫矣。

3、一路向稀，越稀有，越值錢！

       工資作為一種要素收入，是由這種要素的供給和需求決定的。在宏觀環境中，最終呈現一個動態平衡，在平均工資的一定范圍內上下波動。狼多肉少，要不失業，要不忍受低薪。你會如何選擇呢？

       （設計行業，平面設計起步早，行業的人才多，老司機占著腳了，新手來入門，當然工資低啦。當然老司機工資也加不上去。最幾年來講，微商和APP的發展階段中，UI工資和電商視覺師來講，發展中階段，工資代遇都相對比較高！抓住的同學有肉吃！）

4、工資補償理論：吃得苦中苦，方為有錢人！

       地球人都希望得到即體面又輕松，即有趣又高薪的工作。建議上火星找找看，幾率會大很多。很多崗位，工作環境惡劣，勞累乏味，存在危險，因此會有身心扣失的補貼。人家拿的不是工資，是賠償，你愿意嗎？

5、人力資本理論，舍不得孩子套不著狼。

       人的勞動力不是與生俱來的，人力資本投資額主要形式有教育和培訓投資、健康保健投資和勞動力流動投資等。別老是埋怨人家博士工資比你高，人家交的學費比你的年薪還多！

       （老是有人跟我講，我想學習PS，我找工作沒有經驗，我沒有作品面試？哎，其實人都一樣的，你少買點衣服，少吃頓飯，把錢投點學習培訓，少玩游戲多點練習，都搞點作品出來，花錢買別人的經驗，何樂不為呢？）

6、效率工資理論：瞎貓碰到死耗子

       效率工資指的是企業支付給員工比市保留工資高的多的工資。促使員工努力工作的一種激勵與薪酬制度。通俗來說，就某一職位來說，市場平均月薪6K的，。實施效率工資的公司會給到8K，此司應天上有，人間哪得幾回聞！

7、顏值：成功，從長相開始！

       智商，文化，品德等因素對薪酬的影響顯著，但是現今社會存在一條人艱不拆的高薪定律：3分天注定，7分靠打拼，剩下90分全看臉。顏值不能保證你能走多遠，但至少能保證你有路可走。

       （其實，設計師看的是作品，不是你的臉，這一點還是要說的！但還是要有自己的風格，特色，不然怎么做設計嘛~）

8、人際理解力：千穿萬穿，馬屁不穿。

       善于觀察他人的語言、語誠，動作，理解他人的思想，感情與作為，是一種高境界的工作技巧。常見的變現形式就是拍馬屁。馬屁拍得好，銀子不會少！

9、會做會秀，錢程無憂。

       你是否默默無聞勤勞耕耘但還是得不到相應的報酬？因為你不會做秀啊，要學會自我營銷，高調做事，還得秀給老板看。只秀不做等于作死，只做不秀等于白做！

10、秘籍：步步加薪

       我看到省城的朋友，感受到你們對高薪志在必得的雄赳赳的男子氣概了，看你的骨髓精奇，人模人樣，是被埋沒的人才啊！我這里有一本密集《如來神掌之步步加薪》，見你有緣，免費送你！

越努力，越幸運！祝大家，數錢數到手抽筋！

轉自：photoshop資源庫