“你怎么又做錯了，之前說的沒聽進去嗎？”
“再這樣下去你就收拾包袱滾吧！”
“不干就不干，你以為我很稀罕嗎！”
這樣的話語恐怕大家都聽過幾次，不管是餐廳管理者還是服務員，對著各種繁瑣的事情時，難免會變得咄咄逼人，餐廳管理者覺得服務員怎么老聽不懂，服務員又覺得餐廳管理者咄咄逼人，相互發泄以后發現問題并沒有解決，反而讓雙方關系更加惡化了……實際上很多問題都是可以避免的，特別是上下溝通這塊，想讓服務員對你心服口服，餐飲管理者都要學會這3種溝通技巧！
學會觀察
再說話之前，首先要呼吸10秒鐘，壓抑住各種不理智的情緒，用“觀察”的方法來說出你想要的話！注意，觀察并不等于評論！
觀察：我看到你在工作時間并沒有工作
評論：你太懶了
觀察：你在說話總是打斷別人的話
評論：你太沖了
觀察更加對事不對人，而評論則是直接用負面的概括詞來對一個人下結論了，別人聽起來不僅刺耳，還會產生大量不滿情緒。
感受，感同身受
雖然交換立場來看待事物已經是說過無數遍了，可還是很多人做不到，餐廳老板也是，服務員也是。舉個例子就是當餐廳的某個菜因為原材料供貨不足無法提供，服務員已經下單了，卻擔心臨時撤銷會讓顧客質疑餐廳的供貨能力，老板也會責罵自己，于是一再拖延上菜時間，最終引發矛盾，不歡而散。
在這里，只要服務員代位思考一番，顧客不一定是要那道菜，拖延了時間更加難以接受，服務員就能夠在一開始示弱，直接撤單就好；同時餐廳老板也要代位思考，一線服務員連一個撤單的權力都沒有，是不是餐廳的制度有問題了？
正面需求比一味否定好得多
不少餐廳老板會在服務員失誤以后直接說他怎么這么笨，這都能做錯，但卻沒有明確指出哪里做錯了，要怎么改正，最后導致服務員空有一肚子氣，卻又不知道哪里錯了以后要怎么做。在這種情況，就是要餐廳老板好好“說話”，讓服務員心服口服。
首先要摒除以前一味否定的說法，用“你要……”來代替“你不要……”，正面明確來告訴服務員正確的做法，然后在談話中不要宣泄情緒，要知道錯了的事情已經不可挽回，此刻最重要的是要將來不要發生，慢慢一步一步來說這件事。
最后要請求對方反饋，不要自己說了一大通，他什么都沒搞懂。最直接方便的就是，讓服務員復述一遍自己的話，就意味著能理解到了最基本的要求了。
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