最近，某餐廳老板因店里員工生病而惹上麻煩了！
店員小葉因腰肌筋膜炎要請假修養，由于小葉在職一年，將會得到3個月的醫療期。3個月不能工作，還占著崗位，大多數的老板會想方設法辭掉這樣的員工吧，但是出于對員工負責的態度，該餐廳老板為小葉辦理了為期3個月的停薪留職。
在醫療期滿后，小葉還沒有恢復好，既不能從事本職工作，也不能從事餐廳調崗的工作安排，還需要再修養一個月才可以，于是向餐廳提交了病休申請。
為了保證餐廳的利益，餐廳拒絕了小葉的請求，向小葉提出解除勞動合同的并支付一定的經濟補償。
小葉不服餐廳的決定，申請了勞動仲裁，那么，小葉能贏嗎？這種情況下，餐廳想要和員工解除勞動合同要怎么做才合理？
《餐飲法律小課堂》直播答疑 第7期：餐廳員工患病醫療期滿后，如何解雇才能不背鍋？
餐飲咖·學堂《餐飲法律小課堂》直播答疑第7期，資深律師汪周敏老師將在線上為大家直播揭秘：在醫療期滿但是員工的疾病仍然沒有好的情況下，餐廳辭去員工合不合理？要怎樣做才是辭掉員工的正確姿勢？
除此之外，如果員工不是因自身疾病而是工傷病休，餐廳要承擔什么責任？還能辭退員工嗎？
本期主題：員工患病醫療期滿后，如何解雇才能不背鍋？
直播講師：汪周敏 資深律師，先后為奈雪の茶、義泰昌、遇見小面、美奈小館、九潤資本、九鍋一堂等多個品牌提供法律服務。
直播時間：1月15日（周二）21：00
你可以在文章底部留言，分享一些您在經營餐廳過程中遇到的法律問題，汪周敏老師會看見你的留言，并且在直播間里為你支招！
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