“996算個啥,我們是‘715、白加黑、夜總會’,我們就是這么拼,經常是每周工作7天,每天工作15小時,白天加晚上,夜里還總開會。”近日,西貝董事長賈國龍在談及996工作制時表示餐飲人是715工作制,雖然引發了不少的爭議,但是也得到了很多餐飲人的共鳴。“996”意為早上9點到晚上9點上班,一周工作6天,人們認為這一工作模式強度過大。但“996”在餐飲行業算什么,我們餐飲人的生活里幾乎只有睡覺和工作,“715”成了常態!貴州的向師傅是一家酒店的行政總廚,談到“996”時,他表示這是餐飲人的奢望。“我們也想像‘996’那樣休息,但我們必須遵守行業的規則才能活下去。”在別人都放假出行的時候,餐飲業也是最忙的時候,因此餐飲人少有休息的時間。“做了20年,中間很多次堅持不下去,想轉行,但是想到學徒時付出的辛苦,做了這么長時間,就再堅持一下吧,也許春天就在明天?”向師傅前段時間和人合伙包了個食堂,一開始生意不錯,但后來單位政策變了,食堂就開始賠錢,如今已經干不下去了,他表示現在十分茫然。對餐飲企業創始人來說,在創業初期階段,幾乎是全年無休,每天從早到晚沒有一刻清閑,就算取得了一定成績,也要經常飛往全國各地參觀學習。之前,豪蝦傳的創始人蔣毅也在朋友圈里分享了對“996”工作制的看法,我們截取了部分:“對于絕大多數創業者來說,壓根沒什么996的概念,除了睡覺,其他幾乎都是工作時間,甚至連睡覺做夢都在想工作的事情,如果算工作時間,那幾乎都在15個小時以上,全年無休!”“有人可能說,那是因為你們是老板,為自己打工,我說不,……,你如果是想真正把事情做好的人,沒時間在乎什么工作時長,必須要直到把這件事做好為止。”孫師傅是商丘三家店的涼菜總監,因為店里主要是接待高端宴會,所以他認為自己的工作算輕松了。相較于其他餐飲人,孫師傅的工作時長尚可,一天工作9-10個小時,每個月可以休假三天。但因為是主要負責人,孫師傅的三天假幾乎沒有休息過,如今行業競爭愈發激烈,一有空閑時間就要跑到全國各地學習,生怕自己落于人后。一天工作結束后,自己最想做的就是回家看看孩子,別家孩子總有爸爸接送上下學,但自己卻難和家里人有幾天相聚。“反正吧,廚師不算啥好行業,如果不熱愛,趁早離開。”餐飲作為服務行業,別人休假的時間也是我們的營業時間,我們沒有挑選客人的權利,必須時刻嚴陣以待。近10年來,餐飲行業迎來了爆發式發展,近兩年企業的競爭更是達到了白熱化程度,有數據表示,中國餐飲店的關店數已經達到開店數的91.6%,餐飲業可以說是真正的“九死一生”!如今餐飲行業呈現供大于求的狀態,僅有3成的餐飲企業能穩定盈利,有4成的企業在盈利邊緣徘徊,還有3成企業處于虧損。在如此殘酷的市場競爭下,如果你不“715”,別的“715”餐企就會將你淘汰。因為工作性質,餐飲人必須“715”,但拼到最后還是需要有一個健康的身體。臺灣勞動部門研究表示,餐飲人的死亡率比其他行業高35%,而男性餐飲人的癌癥發生率也比其他行業的男性多11.3%。美國權威健康雜志《柳葉刀》曾發布報告:基于60萬人研究發現,每周工作超過55小時,腦血栓風險超過33%,冠心病風險增加13%。及時是在工作壓力極大的日本,也有一條“過勞死線”,每周工作60小時。而按照餐飲人“715”的工作節奏,每周工作時間高達77小時!這遠超過了“55小時”這一風險紅線,更是超過了日本“60小時”的“過勞死線”!
他做“家庭火鍋”,年營收將達60億,成餐飲“黑馬”!花千萬請明星代言,這家中式快餐品牌豪擲千金值不值? 餐老板資訊網,為全國餐廳老板,提供最新的
餐飲經營技巧,了解最新的餐飲經營資訊,學習更多的餐飲營銷、管理、外賣、裝修,采購等經營知識
原創文章,作者:職業餐飲網,如若轉載,請注明出處:http://www.kmwhg.com/96800.html