有很多加盟商都面臨一個招聘店員的問題，該如何去寫一個招聘啟事呢？今天小編和大家一起探討一下
沒有寫過招聘啟事的可以看本文給你靈感..
構造
第一，招聘啟事的標題
這個比較簡單，一般是“店名稱+招聘啟事”就可以了。
第二，招聘啟事的內容，包含四個方面：
(1)介紹
對你店的介紹，告訴別人你這里是干什么的
(2)招聘要求
招聘要求主要是介紹招聘人才需要哪些條件，包含年齡、性別、學歷、工作經驗、能力要求等。
(3)崗位職責
這個要是介紹招聘職位主要負責什么工作，這個要寫清楚，因為有時同一個職位在不同店里的工作內容是不一樣的。
(4)面試要求
面試要求主要是給求職者講清楚面試需要帶什么證件、什么時候面試、在哪里面試、面試聯系人等面試要準備的東西，比如說證件的話有些公司要求帶畢業證、健康證、居住證等等證件
（5）資薪待遇
待遇以及福利要說清楚，或者直接面談，具體根據自己情況決定。
以上就是招聘啟事的基本構造，但是現在是社會化媒體時代，一句干巴巴的“招聘啟事”早就已經out了，而一個吸引人的標題能更好的招聘到你想要的人才，一起繼續往下看吧。
如何寫吸引人的標題
1.現在的求職者，尤其是90后，主人翁意識比較強，他們并不喜歡去一個等級分明的地方，所以把每次招聘當做是尋找志同道合的合作伙伴，而不是上下級的員工。
如果真心想招一個人，想想你真的最想對你的合作伙伴說什么？他們最想看到什么？把你自己當做一個求職者去想，你自己最希望看到什么？
2.在這個互聯網信息泛濫的時代，太過于普通的標題，很多用戶都會直接過濾掉，更別說閱讀你的招聘內容了。這個時候就需要我們通過標題去勾起用戶的好奇心
3.招聘標題一點要簡潔醒目，才能吸引人。羅里吧嗦的只會招人厭煩。
4.看看下面的招聘標題，可以參考一下：
尋找“有緣人”
你會是我的伙伴嗎？
招聘通緝令
投名狀
尋人啟事
超人通緝令
找工作=找女人，只干自己想干的
……….
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