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一茶一坐“夢想管理”
一茶一坐上海總部辦公室有一面“夢想墻”，每位員工把自己真實的夢想用簡單的話語表達出來，貼上這面墻。夢想五花八門，有員工寫道：我的夢想是開一間和一茶一坐一樣的餐廳；還有的是，我想帶家人環游世界；還有的是，我想買一棟大房子。
采訪CEO林盛智先生，他說，一茶一坐每個餐廳都會設置這樣的一面“夢想墻”，讓員工把自己的夢想大聲喊出來。鼓勵員工有夢想，甚至是創業夢想，讓員工夢想和公司發展同步，這樣的公司有歸屬感，有活力，是雙贏。
他說，每個人都有自己的夢想。我們需要找到一個方法，把這些人今天的工作和明天的夢想聯系起來。我們可以幫助員工在現在與更美好的未來之間搭建一座橋梁。夢想就是這座橋梁。我們要讓他們相信，這份工作并不是毫無未來的“差事”，而應該是自己達到夢想的一個階段或者一個平臺。如果我們能幫助員工找到夢想，然后幫助他們實現這些夢想，我們就能創造出無與倫比的忠誠和投入，而員工也將以對待夢想的熱忱和能量來對待工作。這樣，就能把他們現在的工作與他們對未來的豐富憧憬聯系在一起，否則員工流動率問題會一直困擾我們。
一個公司能做的一件大事就是讓員工說出自己的夢想，為員工提供一種手段，讓他們走到一起共同努力，創造出比他們個人能力所能達到的更為偉大的事來。釋放出別人的熱情，這正是領導的精髓所在。
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