餐飲人，怎樣工作才更有價值？打工的最高境界：和老板一起干!
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（壹）
不要老想著做不順就跳槽，哪個公司都有問題，哪個公司都有優點。
沒有一個企業會 100% 的順著你， 100% 順著你的是你爸媽。
企業有企業的規矩，老板有老板的難處。如果用老板的心態想問題，你會發現老板的難處。甚至終有一天，你發現這種換個心態看問題，會幫助到你。
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（貳）
跟對領導很重要。
愿意教你的，放手讓你做的領導，絕對要珍惜。
一個愿意幫您交試錯學費的領導，可以說你的在生父母，別不信！
在這個社會上，沒有一個人愿意放手讓你去做，遇到這個愿意放手的領導，請珍惜。因為他是一個愿意給你機會的人。
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（叁）
公司的問題就是你脫穎而出的機會。
抱怨和埋怨公司就是打自己耳光，說自己無能，更是在放棄機會！
有問題，你才有事情做。沒問題，公司請你來干嘛？
抱怨和埋怨如果真的能解決問題，那老板只需要自己抱怨和埋怨就好，請你就變得無意義！
如果你放棄機會，長久不去試錯，會讓自己越來越失去斗志，越來越 “老年化” ，越來越沒有戰斗力，最后終于成了沒有一個企業愿意用的人。
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（肆）
心懷感恩之心。
感謝公司給你平臺，感謝同事給你配合。
一個人的成功，離不開公司這塊招牌和同事的配合。沒有一個人能夠撐起整片天空，甚至天空的一角也不能撐起。離開了金字招牌和團隊的力量，其實你什么也不是。
不懂得感恩的人，企業沒必要培養。
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（伍）
為公司創造利潤是你存在的核心價值，公司不是慈善機構。
老板一直在說，公司不養閑人。
所謂的閑人，就是不能為公司創造核心價值的人。如果你是一個清潔工，那就請你努力為公司創造干凈整潔的環境，這就是你的核心價值。
企業搭建一個平臺給你，并不是給你養老的。而是要激發你的斗志，給你不斷試錯的平臺。讓你和企業不斷的發展和進步。
如果你不去試，你怎么知道自己的想法不合適呢？
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（陸）
遇到問題請先思考，只反映問題是初級水平，思考并解決問題才是高級水平。
多少人發現問題？
大家都有一個腦袋，發現問題真的不難。能找到解決問題的方法，才能體現你的能力與水平。當有一天，你發現老板和同事都離不開的你的時候，說明你離真正的成功就不遠了。
切記，如果你以為發現了問題，并找到了解決問題的方法時，不要擅自執行。
畢竟，你只有一個腦袋，難免思考問題不周到。公司不缺乏個人英雄，缺乏的是能攜手所有英雄共同進退的那個人。
來源：萬邦商城
編輯 | 紅餐網_咸余
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