職場如戰場，不管你時餐廳服務員還是店長或高管，可能混跡職場多年依然活得不夠明白，以下適合各個行業的職場六大禁忌，一定不要去觸犯！！
禁忌一：不要構建團隊的“小圈子” 團隊的“小圈子”就是在團隊領導根據“同過窗，下過鄉，住過炕，一街坊，扛過槍”等標準，把一些團隊成員劃入圈內，而把其他的團隊成員劃到圈外，從而被圈外的團隊成員認為是“哥們兒關系”的小群體。如果團隊中存在小圈子，就必然會形成“小圈子文化”。 就會導致團隊分裂和形成派系，導致大家心口不一，顧左右而言他，目標偏失，激情隕落，效率降低。 禁忌二：不要搶話頭而且說個沒完沒了 可能每個人都碰到過這樣的煩心事，在開會時，你正有條不紊地表達著自己的觀點，突然，有人插了一嘴，隨后便滔滔不絕起來，全然不顧你有如活吞了一只蒼蠅般在一旁無奈。 禁忌三：不要搶話頭而且說個沒完沒了 在職場中，講話不經思考不僅會傷害別人的感受，更會損害自己的職業形象。 禁忌四：不要隨意命令團隊成員而傷害他人的自尊心 不要隨意命令團隊成員從而傷害他人的自尊心，要學會請求，而不是命令；要學會懇求，而不是要求；要學會給予幫助，而不是必須配合…… 禁忌五：不要忘記，而要經常記得和提起別人的幫助 對曾給予我們幫助的人，要時時記得感恩。經常記得和提起別人的幫助，是非常重要的。當經常記得提起別人的幫助，別人就會繼續幫你。 經常記得感謝別人的幫助，別人就會受到周圍更多人的贊譽，反而會對你心存感激。 禁忌六：不要在背后議論團隊成員 但是，“天下沒有不透風的墻”。作為團隊的一員，如果隨便在背后議論其他團隊成員，遲早議論的內容會傳到當事人耳中，影響團隊的和諧和團結。如果對同事有意見，不妨找個合適的時機，當面向他提出。否則，背后議論別人，難免也會影響自己的形象。 來源：網絡
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