新員工對業務不熟悉，也很難混進同事們的圈子，經常就是默默無聞地干著自己的事情，忽略了混入新公司交際圈的重要性。但是，不融入同事們的圈子，就無法對新公司有全面的了解，這對未來的職業發展是不利的，融入新公司，還是越快越好，下面有五步，希望能幫到你們。
第一步，入職第一天，發封郵件介紹自己。
介紹自己的郵件要把握住度，不能太嚴肅也不能太隨意，正文可以介紹一下興趣愛好，貼幾個標簽，介紹一下負責的工作內容，使同事更快地記住你。
第二步，記住同部門同事的名字，臉與名字對上號。
公司的通訊錄一般都能在共享的公共盤里找到，如果找不到，請問前臺或行政部的同事要一份，理清部門的人員結構，主動去勾搭跟你同一等級或低一等級的同事，一起約吃午飯或向對方咨詢一下相關的工作內容（請咨詢有價值的內容）。沒混熟之前不要跟同事閑聊。
第三步，做好本職工作。
新員工是否能融入公司的最大判定標準就是，能否完成本職工作。如果一個新員工沒有拖累同事，沒有延遲交工時間，沒有麻煩領導，順利地單獨完成工作的話，那不出幾周，就能得到同事們的信任了。
第四步，積極參與一切團隊活動。
聚會、TB及出游等等，作為新員工，一定要參加這種集體活動。平時在公司里嚴肅的同事們，說不定在外面是另外一副可愛的模樣。當然，玩的時候也還是要注意度，別放不開，也別放的太開。記得主動合照，這是個加微信的好借口，發朋友圈互相點贊也是個促進關系的好機會（一定要記得p圖，把同事p得越美越好。）
第五步，與同事分享零食。
這招雖看似普通，其實是最高效的一種方式，但請記住，分享的零食一定要是獨立包裝，且不帶強烈的味道，大蒜辣椒什么的請放棄，較為推薦巧克力啊小餅干等等。而且，往往在發零食的過程中，同事們會跟你分享別的好食物，可以建立起吃貨間的友誼。
文章來源：網絡
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