• 【觀點】企業做得越大越應該讀書,看看王健林是如何選書的

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    觀點

    王健林每年都會給萬達員工推薦一本書。2015年,他分享了自己最新出版的演講集《萬達哲學》。這是他近十年來商業思想的精髓,涵蓋了他的做人之道、生意之道、企業轉型與發展之道,甚至是——讀書之道。

    王健林稱自己“現在堅持每年讀幾本書,一直保持著良好的習慣”。他的閱讀與薦書,或許是一個萬花筒,儒家思想、慈善、企業經營管理、成功學等皆可窺一斑。

    啟蒙,全靠傳統文化書籍

    王健林多次提到自己“從小讀孔孟之書”——“從小”,是指從十來歲開始。那是1964年前后,在王健林口中這段“特殊的年月”里,大量圖書被沒收,他母親“可能受組織委托”,繳來了一堆書,數量超過一萬冊。這些被強制與人隔絕的“毒草”,成為王健林的啟蒙之書。

    姥姥也常給王健林講《二十四孝》、《弟子規》、《三字經》等儒家典籍,潛移默化之中,王健林受到儒家文化的滋潤與影響。“儒家核心價值觀,仁、義、禮、智、信,就五個字兒,多簡單。哪像我們現在,整32個字,記都記不住。對不對?不如像老祖宗學習。”此時的王健林,口吻不像一個企業家,倒像一個專注于傳統文化的學者。

    “德法”并舉,看重“行善”

    在王健林看來,中國儒家文化最核心的理念,一個是“孝”,另一個是“善”。當被問到做慈善是否與受儒家文化的影響有關,他脫口而出:“那是肯定的。”

    創辦萬達集團之后,王健林相當重視行善,努力讓慈善成為萬達的企業文化,甚至聘用員工時有一條規定,必須自動承諾參加義工,否則不予錄用。不過,真正使萬達運轉、產生高效執行力,主要仰仗從美國引進的管理制度。“德服天下,現在行嗎?光靠德不行啊,還得有’法’,應該結合。要把企業管理好,發展好,最最核心的,要靠制度。”

    集體學《論語》,讀完寫心得

    2005年,王健林推薦萬達集團全體員工學《論語》,具體形式包括讀書、討論、演講等。“我們學《論語》的時候,于丹還沒出來呢!”對此,王健林頗為自豪。在萬達學院,他給四百多名員工講企業文化時也提及這一點。“我本身就比較喜歡《論語》。我選它,也不一定有什么特別的理由,我只是覺得,員工應該懂得這些道理,學習傳統文化。”王健林說。

    每年給員工推薦一本書,已成為王健林的“招牌動作”。絕大多數時候,這些書由王健林親自選定、推薦,最近四五年,因為太忙,他有時會讓公司的企業文化中心列出書單,供自己選擇。在萬達年會上推薦后,要求每人寫不低于100字的讀書筆記。

    情商高的人更容易成功

    比《論語》更早,2004年,王健林推薦了《情商》一書。這與王健林的工作任務直接相關,萬達組織體系日益龐大,他的一個主要任務便是選拔公司各個位置上的用人,正是在此過程中,他越來越發現,并不是智商高——恰恰是情商高的人,容易被選中,“而且選上以后待得住”。

    在這方面,王健林有“教訓”。他曾“費了九牛二虎之力”,找來一位“牛人”——第一批享受國務院特殊津貼的專家,海外留學“雙博士”——做了當時的副總經理,相當于現在萬達集團副總裁。結果,“牛人”不會與人合作,讓同事們忍無可忍,最終被辭退了。

    回憶起來,王健林搖搖頭。“他沒有情商!后來,我讀到《情商》這本書的時候,我才覺得,哎呀,確實是這樣,情商高的人更容易成功。

    千萬別信那些成功學書籍

    雖然屢次推薦成功學圖書,但是,對于成功學書籍,王健林卻抱持懷疑的態度。去年,在一次以“解密萬達執行力”為主題的演講中,他坦承:“……我經常講,千萬別信那些成功學書籍,什么成功一百條、制勝三十招,都是瞎忽悠,千萬別信,包括我講的,你們就聽聽精神。”

    王健林反對企業家模仿他。他呼吁,“今天我在這兒講萬達的執行力,大家千萬不要把它當成教材來學習”。他還對投身創業大潮的年輕人說,“如果成功的模式靠一本書、靠人給你指點一下都一樣,那這個社會上就沒有失敗的人,全是成功的人。”

    即便如此,王健林不可避免地被視為“財富代言人”,在萬達的內部講話被當作“正能量”傳播,經過出版商的解析與包裝,“既可以作為企業培訓員工的內部培訓教材,亦可以作為企業從業人員的成長教材”。

    演講時,王健林一再重復的句子,比如,“哈佛耶魯不如敢闖敢干”、“清華北大不如膽子大”等,亦被冠以“首富成功學”推而廣之。不僅是王健林,更多知名企業家,包括柳傳志、馬化騰、馬云、王石、潘石屹、任志強等,都是成功學追逐、兜售的對象。這是一個崇尚成功學的時代。

    王健林已成為亞洲首富,《萬達哲學》一紙風行,但他說“我有一個夢想”——讓萬達成為世界敬佩的企業。或許,在世人眼中,王健林無論是讀書,還是企業管理,甚至他個人的夢想,都只是兩個字的注解:成功。在不斷實現夢想的過程中,王健林一次次強化了它。

    王健林經歷了幾十年商海的起伏,當被問到“你幸福嗎?”他笑了笑說:“我甚至超越了我年輕時候的理想,我就覺得很幸福。”

    大佬們有哪些好書推薦?

    王健林(萬達集團董事長):《禮記》

    推薦語:現在中國有一些人有崇洋媚外思想,照搬照抄國外的東西。我強調萬達搞文化產業,必須突出中國文化元素。

    王石(萬科董事局主席):《羅馬人的故事》

    推薦語:這是一部煌煌十五冊的巨著,作者鹽野七生寫了十五年,我曾整整讀了一年。讀后,逢人就推薦。

      

    任志強(華遠集團前董事長):《光榮與夢想》

    推薦語:我覺得它對一個制度的變遷有著很好的描寫,我想我們也可能是處在這個制度變遷的過程中,所以我推薦大家看一看這本書。

      

    俞敏洪(新東方教育集團創始人):《百年孤獨》

    推薦語:那里面的魔幻現實主義的語言我特別喜歡,馬爾克斯用非常豐富的語言,描述了拉美變革時一個家族成員為了獨立和生存的不懈斗爭。

    作者:吳亞順

    來源:新京報

    編輯:內參小亮君

    何芳

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