第一次參加公司這么大型的團建活動，原本心里想著團建就是玩一圈，放空放空心情，通過這兩天讓我明白了，這才是團建，因下雨，我們就在室內進行了團建，從最短的時間內一群給力的伙伴，變成了一支強大的隊伍，變成了一支強大的軍隊。
從一開始的便裝到最后的統一服裝，以及團隊展示的整齊度，這才是這次團建的意義，心在一起，團隊才會越來越強大。
第二天的兩個游戲讓我真正的明白了什么是團隊，通過游戲又讓我聯想到了門店的實際工作當中，第一個游戲“珠行萬里”，從最開始對游戲的規則不了解，到最后從中找到了更多的方法與技巧，這個游戲就好比在門店的運營中，每個人都會負責相應的崗位，并需要掌握相應的技能。
好比放球的是我們門店的值班店長，進行人員的協調，安排，即合適的人在合適的崗位當中，從個人的性格特長來進行帶訓，讓我們在標準中提升更大的效率，并不是為了達到更大的效率影響我們的標準！
第二個游戲，“急速60秒”是一項讓人深刻的游戲，紅色圈內放上30張數字信息卡片，卡片中沒有標明數字，而是一些圖案，要求我們充分聯想，識別所代表的數字，總共3次機會，可以討論5分鐘，而進場的時間卻只有60秒，在不違反規則的情況下，要把卡片中所代表的數字 依次排序排好交到觀察員手中，這個游戲讓我明白了，這才叫團隊合作和分工的關系。
通過團隊的每個人的合理分工，共同協作，并高效的完成任務，讓我想起了一句話：不要以為你什么都行，離開了團隊，你也許一事無成，也不要認為你勢單力孤，有了團隊你也許什么都行。
從這個游戲中也體會到了：
就好比工作中，要打破固有思維，采用發散性思維來解決問題，來化解問題，卡片上都是一些圖案和人物，比如航天員，就代表1，汽車代表30，越到最后越復雜，如果不發散思維，就會墜入迷霧，分不清方向，這好比我們在工作中，要不斷的運用創新思維來解決問題。
培養團隊成員的分工意識，從而完成目標， 有很多事情也是無法通過個人來完成，必須依靠整個團隊來進行，協同完成，這就是組件團隊的意義與價值。
要學會把復雜的事情簡單化，簡單的事情標準化。從一開始聽到要60秒內把卡片依次排好順序，內心中感覺很難很難，完不成的任務，通過喬導的安排，逐級分解，每個人只負責其中的3張卡片，事情也就簡單了，而且每一輪都按照這種方法，也就是標準化了，同比門店的工作中簡單的事情重復做，重復的事情用心做，從而也實現了標準化。
通過本次團建的兩個小游戲，結合到門店的實際工作當中，通過團隊中的每一個人的合理分工，共同協作，高效率的完成任務。
我們都是最棒的！
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