怎樣才能建立一個好的團隊，主要你得先了解你有一個怎樣的團隊，而你想要打造成什么樣的團隊，你現在的團隊和你想打造成的團隊差距有多遠！
一個團隊要有統一的目標，大家要心往一處想、勁往一處使，才能有凝聚力和競爭力，而不應該各有各的想法各做各的，缺少了凝聚力。
有了競爭我們才能肩負壓力、才有爭取優異成績和獲勝的奮斗目標，有了競爭我們才有決心去克服困難，爭取勝利。
團隊人員首先要有自信和有責任心，只有產生信任后才能全身心的投入到工作中，而不是在做事時猶豫不決無法全身心投入當中。
自信和信任是一種不可抗拒的力量，可以激發你內在的潛能戰勝困難、度過難關。
現在的社會不再是單打獨斗的時候，個人的力量是有限的，但是很多人組成的群體卻可以移山填海，可以飛越太空。
這并不是什么奇跡，而是團結的力量，正所謂“人心齊，泰山移”。
還有好比一只筷子很容易被折斷，成把的筷子很難被折斷是同一個道理。
怎樣才能把團隊聚在一起抱成團是我們應該嘗試去做的第一步。
并且一個團隊一定要分工明確，明確了崗位職責才能讓每個人知道自己怎樣去做怎樣做更好，才能最大限度的提升工作效率。
不管在哪個崗位都有這個崗位的工作任務和職責，你在這個崗位就要擔負起這份責任，對待工作是充滿責任盡自己最大努力去完成，還是敷衍了事，這一點是成功者和失敗者的分水嶺。
負責任無論做什么都力求盡心盡責，絲毫不放松努力；不負責無論做什么，都輕率疏忽，一遇到問題就推脫借口逃避責任。
所以我們要做一個有責任有擔當的人。
溝通也是團隊中不可缺少的一個環節，如果沒有溝通就會造成個環節的脫節，出現重復工作。
所以員工應該主動與管理組溝通，管理者應該積極和下屬溝通就十分重要了。
并且工作當中同事之間要密切配合，發揮個人所長，各崗聯動提升工作效率。
最重要的是定時總結、經驗分享、完善改進現狀，跟進整改要落實和抓住，工作中團隊人員要相互信任，相互激勵才能使團隊越來越有激情和斗志。
總之我們要像狼一樣懂得團隊協作、懂得分工明確、懂得不怕困難、懂得敢于創新和學習。
并且一兩只狼不足以能震驚到人，但要有一只狼王能凝聚起它們的殺氣，必能使人聞風喪膽、望而止步。
我要做這只狼王，帶領我的狼隊奔著目標沖刺。
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