2018年從中國的最北邊大興安嶺來到了深圳這個陌生的城市，一次偶然的機會看到木屋燒烤民豐店在招聘：
看到了招聘廣告先打了電話了解了大概，下午來到門店直接應聘的，臨近春節我進了木屋燒烤民豐店接待我的是前廳主管，店長對我進行了面試，聊了很多同時也介紹了木屋燒烤的企業文化，當時就在想木屋的發展前景還是蠻大的，然后決定嘗試一次也是給自己一次機會，當天開啟試工，很快前廳主管就安排了人員帶我熟悉店里的一切，以及收臺的標準順序跟擺臺標準順序。
兩天試用期結束后，店長甫哥再次找到我溝通以及詢問，我也認可了木屋燒烤，開了工作證明辦理健康證，之后辦理入職手續，甫哥教了我很多東西以及方法如何提高效率等等，同時組長也教我一些技能，因為技能是需要考核的，學習將近半個月參加了木屋添丁儀式。
在這干，收入怎么樣呢？多勞多得，干好多得，通過了木屋新員工入職培訓，也了解到了木屋燒烤的六大價值觀：勞動、誠信、分享、學習、堅持、創新。
開始給自己定了一個小小的目標，爭取在一個月要通過樓面的四項技能，例如：傳送、點單、門迎、收銀。技能通過成為高級服務員工資沒有封頂，在爭取拿個A，工資就能多拿百分之二十，只要肯付出就能得到回報。
在從高級服務員升為訓練員，帶訓新人，有的人會感覺事多，有的人也會認為嚴格是大愛，我會隨著自己的內心去做，為大家做了一些學習計劃，以及訓練計劃。
隨著時間的磨練自己也不斷的思考，也結合了管理組的意見與ABC評估結合，每帶出一人師傅加分徒弟也加分，這樣徒弟愿意去學，師傅會更用心的去教，就這樣給自己定了下一個目標我要帶出更多的金牌服務員，而自己也要學習出品技能很快找到師傅帶我學習，師傅給我也做了帶訓計劃，海鮮，中餐、涼菜、燒烤助理。
雙組技能全部通崗自己也能競聘組長，離自己的目標也就更近了一步，然而也成為了管理組的其中一員，自己開始學習組長的工作技能，比如值班管理流程以及申貨流程，訓練自然也不會丟下，就這樣我也成為標兵站在最掙錢的崗位那就是點單，與顧客互動，創建粉絲群，加顧客微信，與顧客成為好朋友，沒事與顧客聊天掌握顧客的需求，自己也要做到感動服務，同時員工滿意度也很主要，每周與伙伴們溝通，了解伙伴們的需求，以及員工餐是否可口，所謂溝通感情嗎。
其實大家齊心協力才能其利斷金。只要大家心中所想達成一致我們會做的更好，就這樣我們店考出了3名金牌服務員分別是鄒奇、楊武林、李盈盈。
當升到前廳感覺壓力好大，害怕自己做不好，因為自己知道自己的水平，甫哥、保哥開始對我進行輔導，同時也參加了前廳培訓，自己記錄了一些筆記，慢慢的接觸解決處理前廳所有事情，也經歷了值早班、值晚班自己也會按照評估五表來進行自檢、知道了什么是3E認證，A級量化以及精細化排班。
對木屋燒烤企業文化系統又有了更深的見解：
不論是開員工大會還是管理組會議我們都秉承著：
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