奮斗5年，昔日的“反面教材”熬成了木屋的“寶貝”

有個企業家曾說：“錢給多了，不是人才也變成人才了。”

其實，能讓平凡人逆襲成“愛豆”的，除了錢，還有時間。

時間能改變一個人，三國名將呂蒙就很好詮釋了這點。呂蒙身居要職，但因小時候依靠姐夫生活，沒有機會讀書，學歷低，學識少。后來經過boss孫權的開導，呂蒙奮發讀書，文化指數飆升，連才子魯肅都為他瘋狂打call。

在木屋，也有很多人通過學習，不斷成長，逆襲成了木屋女孩的偶像。

天津分公司的他就是其中一個。

2014年7月，他到北京物資部應聘倉管員。很不巧，當天他去晚了，被別人搶了名額。雖然物資部表示人已招滿，他還是厚著臉皮沒走，沒皮沒臉的待了一個星期后，他蹭物資部的車來到了天津。

當時天津只有海光寺一家店，他就辦了入職，成了門店的一份子。如愿進了木屋，他的工作卻遭遇了困難，靦腆、內向、不愛說話，當時的他妥妥的服務行業的反面教材。

其實，他不是剛出社會，他的“第一次”給了工廠。在單親家庭長大的他性格內向，學歷也不高，好在踏實、肯干，老板器重他，老板娘看好他，老板千金親近他。當時，老板建新廠，每天晚上10點下班，他就從老廠騎車去新廠當樓管，第二天早上再回老廠上班。半年后，大家搬進了新廠，老板還一直把鑰匙交給他管理，把他當成了左右手。他一待就待了5年，后來由于一些特殊原因，有次過完年，他就沒再回去。老板一家人還輪流打電話來催他回去，只是，最后還是緣分盡了。

在工廠5年，他一直兢兢業業，屬于埋頭苦干型。如今，改行當服務員，需要眼觀六路，耳聽八方，不適應在所難免。不過，接下來發生了一件事徹底改變了他。

那天，他負責傳送酒水，卻不小心把飲料灑在了顧客的手機。一看是蘋果最新款手機，當時他心就涼了。正害怕時，女前廳主管站了出來，安排他回避，然后跟顧客溝通。賠笑臉、道歉、贈菜之后，女主管終于穩住了顧客。

這一切，他默默記在心底。那次以后，他就把木屋當成了家，開始改變自己，把工作做得更好。

有了歸屬感，加上吃苦耐勞本就是強項，他從普通服務員、班組長、前廳主管做到了代理店長。

隨著職位的晉升，他也在不斷學習，能力有了提升。只是，對于給予學習天賦，上帝有時出手大方，有時也小氣，碰到上帝小氣時，只能自認倒霉了。很不巧，他的運氣不怎么好，剛好是屬于學習天賦低的，努力是努力了，也一直在進步，就是上升幅度跟A股有得比。

2017年，公司調來了新督導。新督導看到海光寺的業績不是太理想，也覺得他跟木屋精英店長水平不在同一段位，就讓他去北京學習三個月再回來。只是，他選擇留了下來，自家知自家事，去北京只會讓自己的自信摔個稀碎。在內心深處，他還是相信，就算待在天津，只要一直進步，終會趕上來。

之后，他去了大沽南路當前廳主管。雖說降了職，他還挺開心，因為既留在了天津，壓力也變小了。另外，店里伙伴也都喜歡他，有個阿姨更是說：“哎呀，終于等到你過來了。”

天時、地利、人和樣樣齊，努力了半年，他把大沽南路的大眾好評沖上了五星。有了亮眼的成績，他調到了萬德莊當店長。

真正執掌一店，表面上他依然鎮定，實際慌得手抖。在海光寺時，他當班組長，干的是前廳主管的活；當前廳主管，他干的是店長的活，算是有些經驗，不過，火候還差很多。

當時，萬德莊開業近4個月，業績慘淡。他到店以后，找出機會點，一點點改善。熬了幾月，萬德莊店終于帥氣了些，由虧損轉變成盈利。當然，這其中少不了一個人的功勞，那就是王C。王C調來天津后，帶來了深圳分公司系統的培訓資料，經常組織店長們學習。另外，王C也帶頭搞了個讀書會，讓店長們輪流朗讀文章，鍛煉口才。經過2個多月時間的練習，店長們飛速成長，他也變得口若懸河。

看著萬德莊一點點變好，他就好像看著自己的小孩成長一樣，內心充滿了滿足感。有時候休息，除了睡覺，他就愛到店里逛逛。來天津這幾年，他一直都是兩點一線，“天津十景”都只是聽說過。前幾天，李紹明找他當向導：“國彬，天津有哪里好玩的？”他卻只能回答：“我不知道。”當時，李紹明都懵了，你真的在天津待了五年？