我叫蘇源，來自廣西玉林，今年27歲。目前是沙井一店出品間一名a級烤師，二次入職木屋燒烤5年時間，對木屋印象:
2013年3月份是我在園博園店1次入職木屋燒烤的第1家門店應聘，招聘卻是在龍華店招聘，通過當時一位老鄉以及同學聽說木屋燒烤，當時腦子里想起燒烤就跟路邊攤一樣，衛生和就餐沒保障，環境臟亂差。
沒有門店這一回事，到達龍華店應聘的時候，門迎崗位打破了我的認知，當時很幸運的得到了龍華店的值班店長允許我們到出品間參觀，帶好帽子進入廚房，內部干凈而整齊，各種工具配料，調料井井有序的擺放，值班店長為我們介紹，產品的生產日期，保質期，報廢日期，調料位置，標簽以及5s定位。
隨手歸位，每個崗位上面都有圖文講解以及安全生產，讓我對木屋燒烤有一個全新的印象認知，形象提升，燒烤也可以做出一頓美食，而且高大尚！
企業文化：
在園博園店首先接觸的老大是潘世安，也就是前廳主管，入職是由他安排帶領我們新人認識樓面組長張力，以及儲干溫志杰廚師長李云飛，組長喻文華！由于店長王迢帆請假回家未做介紹，第1天入職老大讓我們新人跟老員工一起開了班前會各位新人自我介紹，再由樓面組長張力發放企業文化資料為新人培訓。
在深圳有兩個年輕人相遇在一起，林總隋總敢為天下先的理念，起創木屋燒烤，2003年在深圳白石洲江南百貨附近，租了一個小檔口一張桌子，一張凳子開始木屋燒烤營業開始，細節決定成敗，我對這句話的記憶最深刻。
志向：
立志為顧客提供美味可口的燒烤和愉悅的用餐體驗！排班表里這句話也是提醒我們，木屋燒烤有遠大的志向。
發展：
2013年，深圳公司木屋燒烤，12家分店旗下拓展年度分店計劃開始實施，東濱店，民樂店，創業店……開始發展連鎖店走向，2013年底，譚朝興師傅主持園博園店年度員工大會，講解公司發展與夢想，拼搏5年百城千店。同時辭舊迎新，2014年也是公司對百城千店預備年，祝賀公司祝賀自己努力拼搏，百城千店有我一份！
改變：
2014年調來了一位新店長，這意見不合，我個人原因辭職了。在外找了很多份相同的燒烤工作。由于沒有木燒烤的正規和操作沖突水土不服。2014年9月份，創業店二次入職至今感受到公司政策改動，發展與改變。
總結：
2015年到2019年，這4年時間是公司高速發展期，開拓眾多新市場。高速發展同時還兼顧員工福利。
員工福利一：實行計件工資多勞多得，評比a級優秀員工，實行計件工資政策，很榮幸獲得全公司計件工資第一名，脫穎而出；
員工福利二，員工工齡滿4年者即可參加股東大會抽獎，很幸運有我一份；
福利三，父母補貼，福利政策惠及員工以及員工父母。公司與員工各出一半薪酬發放父母銀行卡，生活起居得到照顧。
感謝隋總，感謝木屋燒烤大家庭，感謝木屋燒烤這個舞臺，有夢的人，實現夢想有多大舞臺就有多大。不忘初心！
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