四十多寸的屏幕上投放著簡單的介紹，并附帶一張照片,照片是17年拍的，一張特意化了妝、做了造型的照片。座位旁邊開始有些小騷動，這是來到木屋二十多天第一次開員工大會。
我開始介紹自己：年齡28，單身未婚，希望以后多多關照。小伙伴們給我投來微笑，不要誤會，沒覺得是諷刺或者其它。說來很奇怪，沒有正式介紹自己之前并不影響我在店里的工作，可能和我們的工作節奏有關。雖然很忙碌，但需要幫忙的時候，向離你最近的那位同事發出請求，事情很快就會解決。
進木屋之前，我從事的工作和現在沒有關系，來木屋算是一種巧合，但卻刷新著我的三觀和認知。比如,背后強有力的團隊、北京的分店一家家接踵而至的開業、年紀比我還小的男孩現在已經是前廳主管。這些看似和我沒有多大關系，但讓我覺得不可思議，潛意識告訴自己：我需要好好了解了解木屋這塊招牌。
最近幾年，網絡和現實生活中總會有很多人抨擊90后沒有責任心、吃不了苦、啃老。我的生活圈很局限，也沒有調查過大的數據，但在木屋身邊的同事大多是90后，我們這個團隊算是80、90組合，無論是前廳或者后廚。他們工作起來很賣力、很認真。準確來講是有態度，有句話說：認真的人最有魅力。所以，我一直覺得伙伴們站在烤爐前認真工作的樣子是道風景線！
不過，老實說，在夏天這個季節，后廚的小伙伴們總是揮汗如雨。自古都是民以食為天，雖說餐飲行業門檻很低，但要做到專業還需用心對待。木屋在北京有這么多家分店，除了管理制度外，我相信每位老同事身上總會有點匠人精神。
餐飲行業每天都缺人，離職原因有很多，但我相信其中一條肯定和薪資有關系。GDP 的日漸增長、消費水平的提高，我們大多工薪階層都奔波在養家糊口上，為自己也為家人提高生活質量。近期木屋的薪資改革讓很多人看到了希望，技能評估?計件制?晉級制、多勞多得，這是一種自我督促的前進動力。更值得一提的是木屋的每位領導都是底層做起，這是讓我覺得非常公平的一件事情，不論年資，只看實力。
夏天將至，來客量日漸增長。忙碌完一天的工作，回宿舍的路上，我反省這一天工作中是否有失誤或者改進的東西。走到宿舍樓下，一個人坐在那里整理這一天的工作。昏黃的路燈讓人有些困意，北京的凌晨一點還有些行人。反思自己之前的工作和選擇，對比現在的工作機會，覺得像是難得的機遇。
農村的孩子從來不怕苦，要的是公平，站在同一起跑線上，落后是自身能力問題。但平臺和機遇很重要。引用一句話：我終于找到組織了！一切還不算晚！
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