還記得2018年深圳半年會那張圖嗎？兄弟們年底我們用這種方式見面好嗎？當時很多人還半信半疑，以為開一下玩笑而已。 兄弟們！今天我們就用這種方式見面。曾經的承諾兌現了，昨天在場的教練店經理和店經理可以作證，不談虛的，怎么說就怎么做（給大家發現金）！ 昨天是深圳分公司一月份的店經理會議，也是2019年第一次店經理會議。這次的店經理會議和其它月份的不太一樣，因為這個月的店經理會議發2018年的獎金！ 話不多說，趕緊看看大家拿了多少獎金，哪些人最開心？ 2018年年度高效運營獎金終于要發放了，這是對辛苦了一年的教練店經理和店經理工作的肯定。在場的教練店經理和店經理看著放在桌子上的現金，都發出驚嘆聲，聽到最多的話是這一沓好多！最大的贏家是一區，拿到18萬的獎金。這是2018年大家努力干得到的收獲，可以回家過個肥年了！ 一區是最大的贏家 傳說中別人家的獎金 現場視覺沖擊力很強 這是一年努力的成果 大家露出歡喜的笑容 這次店經理會議上陳總總結了2018深圳分公司取得的成績，給在場的教練店經理和店經理分析機會點，指引改進方向。2019年，木屋更上一層樓。 過去一年的成績大家有目共睹，相信有很多值得驕傲的地方，但也存在著不足之處，做得好的繼續保持，做得不好的及時改正，時刻保持著最好的狀態，迎難而上做到最好！ 修身養家治國平天下 2019年工作重點大方向：5533 5星顧客體驗（3.5星城市不能發展） 5S提高效率（外部考牌、內部考牌、A級量化） 3E認證（計劃目標、排班、計件） 3年逐步提升伙伴們的收入及福利 木屋工作重點是大家日常工作中的重點，成功都是靠一點一滴的努力累計起來的，全體員工應以這為目標，重視每一個環節，做到最好！ 5533，記在心上 目標是每個人前行的動力 收入和責任是掛鉤的。2019年新的分區督導和獨立店經理簽下責任狀，意味著他們肩負著新的重任，迎接更大的挑戰。 2019年深圳分區教練店經理 2019年深圳獨立店經理 簽下責任狀 宣誓詞：我宣誓，2019年用盡全力，達成目標，如不完成，年度不發獎金，年會直播吃苦瓜！ 好了教練店經理和店經理獎勵已經發了，一線門店的伙伴不用眼紅，只要踏踏實實干，2019年你也能拿到這么多，到時候輪到你數錢數到手軟！ 新的一年公司也有很多新政策實施，這些都與所有木屋人的工資福利息息相關，所以大家要仔細看看這與2018年的政策有什么區別，下面要給大家劃重點了。 店經理薪資： 2019年店經理年收入：20%的店經理年收入達到26萬； 2019年教練店經理年收入：20%的教練店經理年收入達到50萬。 門店管理組： 實行月薪制，每項工作都有定價，如未做則逐項扣減； 門店員工： ①全職員工、儲干為4300元/月起，工資全面對標海底撈。努力干能拿到5000-8000元/月，拼命干能拿8000-10000元/月；兼職為20元/時-30元/小時； ②員工計件工資的總額，需根據員工ABC級評估結果，核算發放；門店生意的好與壞，直接與我們的工資掛鉤，所以不僅自己要力爭成為A級員工，還要多為門店出謀劃策，爭取每月門店都拿A； ③增加父母補貼：增加入職滿3年的全職員工、金牌服務員、A級烤師、正式管理組、職能部門主管級別（含）以上伙伴，享受父母補貼300-600元，讓父母補貼惠及更多為木屋奮斗的員工； ④春節特殊補貼：春節前后15天上班全職，工齡少于6個月的一次性補貼400元，多于6個月的一次性補貼600元。 2019年5533發展戰略中的其中一個“3”為3年逐步提升伙伴的收入及福利，伙伴們在木屋奮斗，木屋也想方設法提高大家的收入，讓大家的付出得到應有的回報。我們每個人都要像《不負此生》的人物一樣，為夢想拼盡全力，不負此生。 愿每個人都能不負此生
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