PK即游戲，游戲即刺激，刺激即人生。
奧斯特洛夫斯基的《鋼鐵是怎么練成的》一書中，主人公保爾·柯察金曾說過一句話：“當我回首往事，我不希望因虛度年華而悔恨，因碌碌無為而羞愧，我希望我的一生都獻給了世界上最壯麗的事業——為人類的解放而斗爭”。
在現代社會中，我們已經走過了階級斗爭的階段，年輕人的主要奮斗方向已經不是解放全人類了。當然，我們仍然需要做一個有理想有夢想的人。當代年輕人需要的是為了自己的美好生活而奮斗。
木屋就是一個有夢想的企業，他的目標是千城萬店，我的目標是有我一份，所以，我就來到了木屋。
有了夢想，PK也就應運而生，PK是木屋持續向前發展的動力，PK即代表著競爭，有競爭就會有輸贏，贏的那一方會前進，輸的那一方的，可能面對的就是被淘汰的命運。其實在如今的市場經濟中，PK也無處不在，所有的社會形態都在被這只“看不見的手”所調控，優化社會的資源配置，這樣社會才會前進。雖然說可能有點殘酷，但是如果不PK，不走出自己的舒適區，我們便會裹足不前，何談夢想。學如逆水行舟，不進則退。
PK貫穿木屋的方方面面。有員工每日的ABC評估，每月的ABC評估，酒水PK，值班PK，儲干PK，好餐廳PK，區域PK，各市場之間的PK。可以這樣說，在木屋的七大價值觀之中，原則是誠信，那么核心便是PK。有了PK，才會有緊張感，刺激感。
PK競爭其實并不難，為什么那么多人對PK望而卻步呢？那是因為絕大多數人沒有建立自己的理智，沒有形成基本層面的世界觀，沒有真正有效的價值觀。
在木屋pk是怎樣一個成長路徑呢？當我們是一個新人，只需要在一個小團隊中PK掉30個人就能成為這里最優秀的員工，成為組長；
通過勤奮地工作，PK掉30個組長，我們就能成為前廳(廚師長)；不斷學習，以自己的專業PK掉30個前廳(廚師長)，我們就能成為店長。以此類推，在木屋，根據老隋的說法，我們在每一層都能做到最優秀，PK掉和你同級別的30個人的話，就能不斷向上攀登，一生PK掉240個人，我們就能到達人生巔峰。
這正是PK存在的意義，保持一顆PK的心，我們才能不斷前進。千城萬店，有我一份！
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