我們在工作中一直掛在嘴邊的一個詞，叫“團隊”。
曾經我有一個問題，什么樣的集體可以被稱之為“團隊”呢？僅僅只是聚在一起，或者一起做事就可以被這樣稱呼嗎？
有時候一個問題，沒有人回答你，但你會在實際工作中得到答案。
前些日子，有些伙伴應該回家和家人們度過了一個喜慶祥和的春節吧。但也有相當一部分伙伴選擇了堅守。
春節前，店里好幾個伙伴斬釘截鐵的說這次過年一定要回家，這其中，也包括我。畢竟家里裝新房，整整一年沒回家，還有約好的家庭聚會，加上外婆年事已高……‘年底回家吧，過完年再回來。’我在心里這樣計劃著。
時間慢慢到了年底了……
我發現店里生意異常火爆，客情超乎大家的想象。按照常理來說，年底了，打工人都要回家過年才對，但是沒想到我們店每天都要排位，甚至時常忙得連吃飯都吃成了接力賽。我看大家都還沒回家，我也不能在這個時候離開大家。所以越忙的時候，反而沒有伙伴說要回家的事了。
由于店里兼職伙伴都提早申請假期了，偌大的一個店，全靠13位全職伙伴撐起了樓面。每當爆場時，壓力最大的是出菜口。傳送伙伴前赴后繼的去了，出菜口又堆菜了。這時候，組長、前廳、值班店長都會來填這個坑。而廚師長和店經理已經在爐上刷出了忘我的境界。全員上陣，忙而不亂。
最終，大家堅守在自己的崗位，創造出了令人意外的驚喜。營業額數次霸榜，一次次突破自我，屢創新高，令人鼓舞！更為難能可貴的是，在此期間，店里沒有得到任何一條三星以下的差評。越是在人員捉襟見肘的情況下，越是高水平的發揮出了各自的技能。越是在壓力爆表的時刻，越是贏下了關鍵的戰役！
也許很多伙伴說不清楚為什么選擇了堅守，也沒時間去思考，在這些行為的背后，它的初衷是什么，會得到怎樣的結果？不過有一點可以確定的是：在店里有需要的時候，他留了下來，這就是團隊精神最直接的體現！
我們斗志昂揚，我們同心戮力，我們發揮著各自的光和熱，去努力的做好一件事，這感覺酷斃了！有這樣的隊伍，何愁武漢市場不崛起，何愁木屋無后浪！
百度對“團隊”的定義是：由基層和管理層人員組成的共同體，它合理利用每一個成員的知識和技能協同工作，解決問題，達到共同的目的。很明顯，這便是我們這個集體最合適的注解。
今年，我們打算放開手腳，大干一場，跟上嗎？
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